新版劳动合同续签考核表6篇.docx

新版劳动合同续签考核表.6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同续签事宜达成如下协议：

一、续签条件

1.乙方在甲方的工作表现、技能水平、工作态度等方面符合甲方的要求，能够胜任当前岗位的工作。

2.乙方在甲方的工作年限、职级、薪资待遇等方面有相应的提升，能够体现乙方的成长和进步。

3.甲方根据市场需求、企业发展和员工激励等因素，认为乙方具备继续留在企业的条件和能力。

二、续签期限

本次劳动合同续签期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、工作内容和地点

1.乙方在甲方的工作岗位为_________，具体职责和技能要求如下：_________。

2.乙方的工作地点为甲方的_________，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时，具体安排如下：_________。

2.乙方享有国家规定的休息休假待遇，具体安排由甲方根据实际情况决定。

五、劳动报酬

1.乙方的工资构成为基本工资加绩效工资，具体数额和计算方式如下：_________。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，甲方将按照国家规定为乙方缴纳相关费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

2.甲方定期对乙方进行职业健康检查，并及时向乙方通报检查结果。

3.甲方鼓励乙方参加职业培训，提升职业技能水平。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.具体违约责任如下：_________。

八、其他约定事项

1.甲乙双方在本合同之外，如有其他约定事项，可另行签订补充协议。

2.补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、争议解决方式

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。

十、合同生效时间

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.附件：_________。

篇2

一、基本信息

1.劳动者姓名：张三

2.性别：男

3.年龄：30岁

4.学历：本科

5.入职时间：2024年1月1日

6.劳动合同签订时间：2024年1月1日

7.劳动合同到期时间：2024年1月1日

8.工作地点：北京市海淀区

9.岗位职责：软件开发工程师

二、考核内容

1.工作表现

张三在入职以来，工作态度端正，能够认真履行岗位职责。在工作中，他能够积极与同事沟通交流，分享工作经验，帮助他人解决问题。同时，他能够按时完成工作任务，保证工作质量。在年度工作总结中，张三的工作表现得到了领导和同事的认可。

2.技能水平

作为一名软件开发工程师，张三具备扎实的编程基础和良好的软件开发能力。他能够熟练掌握多种编程语言，并具备良好的数据结构和算法设计能力。在年度技能考核中，张三的成绩优异，得到了领导和专家的认可。

3.团队合作能力

张三在团队中能够发挥带头作用，协助领导完成团队建设和管理工作。他能够积极参与团队讨论，提出合理建议，帮助团队解决问题。同时，他能够关注团队成员的成长和发展，为团队成员提供支持和帮助。

4.创新能力

张三在工作中能够积极思考问题，提出创新性的解决方案。他能够不断学习和掌握新的技术和方法，并将其应用于实际工作中。在年度创新成果展示中，张三的创新成果得到了领导和同事的认可。

三、考核结论

根据以上考核内容，我们认为张三在入职以来表现优异，具备扎实的技能水平和良好的团队合作能力。他在工作中能够积极思考问题，提出创新性的解决方案，为团队的发展做出了重要贡献。因此，我们同意与张三续签劳动合同。

四、续签条款

1.续签时间：本次劳动合同