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单位改制后劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条：本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方从事的工作内容为XXX，工作地点为XXX。乙方应按时、保质完成甲方安排的工作。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因工作性质需要安排乙方加班的，应支付加班费用。乙方享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

第四条：甲方按国家有关规定和单位内部规定，按月支付乙方劳动报酬。具体劳动报酬由甲方根据乙方的工作岗位、工作表现、工作成绩等因素确定。

五、社会保险和福利

第五条：甲方按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。甲方还应在合同期限内为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。

六、保密条款

第六条：乙方在合同期限内应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。甲方应对乙方的保密工作给予必要的支持和保护。

七、违约责任

第七条：甲、乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任应根据违约方违约的情况、过错程度以及给对方造成的实际损失等因素确定。

八、其他约定事项

第八条：甲、乙双方在本合同期限内，可约定其他补充条款。补充条款应为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。双方应在协商一致的基础上签订补充条款，并对补充条款的内容进行认真审查。补充条款的内容应明确、具体、完整，符合法律法规的规定。第九条：本合同的生效、变更和解除，应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。本合同的生效以双方签字或盖章之日起生效。合同内容需要变更的，应当协商一致，并以书面形式确定。合同解除时，双方应提前协商，并办理相关手续。第十条：因本合同引起的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条：本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家有关法律法规的规定处理。

甲方（用人单位）：XXX公司（盖章）法定代表人（主要负责人）：XXX（签字或盖章）

乙方（劳动者）：XXX（签字或盖章）联系方式：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及单位改制后的相关法律规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就建立劳动关系达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.甲方自_________年_________月_________日起，录用乙方为劳动合同制职工，合同期为_________年。

2.合同期满，劳动关系即行终止。如双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、工作内容和劳动条件

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。

2.甲方必须为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

三、劳动报酬和保险福利待遇

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.甲方应按有关规定为乙方办理社会保险和缴纳住房公积金。

3.乙方在合同期内的各种保险福利待遇，应不低于甲方原有的职工同等待遇。

四、工作时间和休息休假

1.甲方的工作时间应遵守相关法律法规的规定，不得安排乙方加班加点。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲方应制定规章制度，规范经营管理，保障职工权益。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。

六、变更、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未