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?2024年竞业协议赔偿标准

合同编号：__________

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第一条竞业限制范围

1.1乙方在离职后_______个月内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的单位担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、技术人员或其它职务，不得自己经营与甲方相同的业务。

1.2乙方在离职后_______个月内，不得引诱、劝说、协助甲方的其他员工离职，加入与甲方有竞争关系的单位。

第二条竞业限制补偿

2.1甲方同意在乙方履行竞业限制义务期间，按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的_______%。

2.2甲方应在每月的_______日之前，将竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户。

第三条竞业协议的解除

3.1如甲方提前_______天书面通知乙方，双方可协商一致解除本竞业协议。

3.2如甲方未按约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除本竞业协议。

第四条违约责任

4.1如乙方违反本竞业协议的约定，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的_______倍。

4.2如乙方违反本竞业协议的约定，导致甲方遭受其他损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

第五条争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（或授权代表）：________________

签订日期：________________

乙方（签字）：____________

签订日期：________________

兹确认，本人已充分理解本竞业协议的内容，自愿签署本协议，并遵守协议中的各项约定。

见证人（签字）：____________

签订日期：________________

注意事项：

1.确保竞业限制的范围合理，不违反相关法律法规。

2.明确竞业限制的期限，并确保期限符合法律规定。

3.确保竞业限制补偿金的计算方法和支付方式合法且明确。

4.确保违约责任和赔偿标准的设定合法，不构成对员工的过分压迫。

5.明确争议解决的方式和地点，便于双方在发生争议时能够有效解决。

解决办法：

1.在签订竞业协议前，双方应充分沟通，确保协议内容符合双方真实意愿。

2.定期审查竞业协议，确保其条款不与现行法律法规相冲突。

3.依法支付竞业限制补偿金，避免因未支付或迟延支付导致协议无效。

4.发生违约时，应依法采取措施，通过协商或诉讼解决争议。

法律名词解释：

竞业限制：指雇主与员工之间关于员工在离职后一定期限内不得从事与雇主相竞争的业务的约定。

违约金：指合同一方违反合同约定时，按照合同约定应向对方支付的金钱赔偿。

赔偿责任：指合同一方因违约行为给对方造成损失时，依法应当承担的赔偿对方损失的责任。

争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。

特殊应用场合及合同补充条款：

1.场合：如果员工离职后去了国外工作

补充条款：鉴于乙方可能前往国外工作，双方同意本竞业协议在乙方向甲方书面通知其出国意向后，经双方协商一致，可予以调整或解除。

2.场合：员工离职后创业

补充条款：如果乙方离职后选择创业，且创业项目与甲方业务不存在直接竞争关系，经甲方书面同意，乙方不受本竞业协议的限制。

3.场合：员工在竞业限制期间需要接受新技能培训

补充条款：乙方在竞业限制期间如需接受新技能培训，甲方应予以支持，并在培训费用上给予适当补贴。

附件列表：

1.员工离职证明：用于证明员工离职的时间及原因，是合同执行的重要依据。

2.员工工资证明：用于计算竞业限制期间的补偿金，确保双方的权益。

3.竞业限制范围详细说明：具体列举哪些业务属于竞业限制范围，减少后续纠纷。

在一些特别的情况下面，我们的合同可能需要加点料，来适应不同的情况。

比如，如果小张离职后打算去国外发展，那么我们可以商量一下，是不是需要调整或者直接取消竞业限制。

再比如，如果小李打算自己创业，但他的项目和公司的业务不冲突，那我们也可以通融一下，不让他受到竞业限制的束缚。

还有，如果小明在竞业限制期间想提升自己，去学点新技能，公司也可以适当支持一下，毕竟人才的发展也很重要。

为了保证