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贵阳市标准劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《贵阳市劳动合同条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方自愿接受该工作安排。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____工时制度。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲方按有关规定支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

2.乙方在试用期的工资为_____元/月。试用期满后的工资为_____元/月。工资以货币形式按月支付。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全作业条件。

3.甲方对从事有毒有害作业的劳动者，定期进行健康检查。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.甲乙双方可协商解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除劳动合同之日起生效。协商解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

七、违约责任及赔偿损失规定：_________。如果一方违约造成另一方损失的，违约方应赔偿守约方的全部损失。具体包括但不限于以下情形：_________。如因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。但违约方有义务及时通知对方，并尽力协助对方采取补救措施防止损失扩大。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：_________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

乙方（劳动者）：_______________________

户籍所在地住址：____________________________________

现居住地住址：____________________________________

联系方式：_________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规章，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。本合同有效期为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月