最新天津市建筑企业招用务工农民劳动合同范本7篇.docx

最新天津市建筑企业招用务工农民劳动合同范本7篇

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第一章总则

第一条为规范建筑企业招用务工农民的行为，保护务工农民的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及天津市相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于天津市行政区域内从事建筑行业的用人单位（以下简称“用人单位”）与务工农民（以下简称“劳动者”）之间确立劳动关系。

第三条双方应本着平等、自愿的原则，依法签订本劳动合同。合同内容应真实、合法、有效，双方应共同遵守。

第二章劳动合同订立

第四条双方约定，自用工之日起即建立劳动关系。劳动关系建立后，双方应依法履行各自的权利和义务。

第五条劳动合同期限：

1.固定期限：自合同签订之日起至合同终止之日止，为期年。

2.无固定期限：自合同签订之日起至法定或约定的终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自合同签订之日起至该工作任务完成之日止。

第六条工作地点和岗位：

1.工作地点：用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作地点。

2.岗位：劳动者应在合同约定的岗位上履行职责。如需调整岗位，应协商一致后变更合同相关内容。

第七条工作时间和休息休假：

1.工作时间：根据建筑行业特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体工作时间由用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况安排。

2.休息休假：按照国家及天津市有关规定执行。如遇特殊情况需加班，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

第八条劳动报酬：

1.工资标准：根据合同约定及劳动者所在岗位的工作性质、工作量等因素，确定劳动者的工资标准。工资标准不得低于天津市最低工资标准。

2.支付方式：工资应以货币形式按月支付，具体支付时间由用人单位确定。如遇节假日或特殊情况需提前或延迟支付工资，应提前告知劳动者并说明原因。

3.加班费用：如遇加班情况，应按国家及天津市有关规定支付加班费用。具体费用由用人单位根据合同约定及实际情况确定。

第三章社会保险和福利

第九条社会保险：

1.用人单位应按国家和天津市有关规定为劳动者缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例由双方协商确定。

2.劳动者应按国家和天津市有关规定缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例由双方协商确定。

第十条福利待遇：

1.用人单位应根据合同约定及实际情况，为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。如提供劳动保护用品、防暑降温费、取暖费等。

2.劳动者在合同约定的岗位上履行职责时，应享受相应的福利待遇。如遇特殊情况需调整福利待遇，应协商一致后变更合同相关内容。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第十一条劳动合同变更：

1.双方协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

2.变更劳动合同后，应及时办理变更手续，并告知相关部门和人员。

第十二条劳动合同解除：

1.双方协商一致后，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除此外，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位后，方可解除劳动合同。如因特殊原因需提前解除合同的，应协商一致后变更合同相关内容。

3.用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿金。除此外，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者后，方可解除劳动合同。如因特殊原因需提前解除合同的，应协商一致后变更合同相关内容。

4.双方解除劳动合同时，应按照国家及天津市有关规定办理相关手续，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式由双方协商确定。

第十三条劳动合同终止：

1.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。劳动合同终止后，应及时办理终止手续，并告知相关部门和人员。

2.除前款规定外，有下列情形之一的，劳动合同亦应终止：

（1）劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（2）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或责令关闭的；

（3）双方约定的其他情形出现的。

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第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本合同。

第二条本合同是天津市建筑企业（以下简称企业）与务工农民（以下简称劳动者）之间确立劳动关系的协议。企业和劳动者应当遵守法律、法规的规定，在平