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旷工解除劳动合同通知书格式5篇
篇1
尊敬的XXX员工:
您已经连续多次未经批准擅自旷工,违反了公司的相关规章制度。为了维护公司的正常运营和权益,依据国家相关法律法规和公司规章制度的规定,我们决定解除与您的劳动合同。以下为解除您劳动合同的具体事项:
一、解除劳动合同的背景及原因
本公司经过严格的观察和记录,发现您在过去的一段时间内存在连续旷工的行为。尽管我们已经与您沟通并采取相应措施,提醒您应按时出勤,但您的情况并未得到明显改善。鉴于您的行为已经严重违反了公司的劳动纪律和规章制度,公司不得不采取进一步的措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,我们有权解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的;(五)因旷工等行为严重违反劳动纪律的。鉴于您连续旷工的行为已经严重违反了公司的规章制度和劳动纪律,公司有权依据上述法律规定解除劳动合同。
根据公司的观察记录,您已经连续旷工XX天(具体天数)。经过公司内部的审查和评估,我们决定解除与您的劳动合同。请您立即停止旷工行为并办理离职手续。您的最后工作日为XXXX年XX月XX日。在离职过程中,您需要配合公司完成相关工作交接和财务结算。请注意妥善保管您的个人物品,以免遗失。
四、解除合同的后续事宜
在解除劳动合同后,公司将按照国家相关法律法规和公司规章制度的规定,为您办理相关的社会保险、住房公积金等手续的转移和交接工作。同时,我们希望您能够理解并配合公司的决定,尽快完成离职手续。如有任何疑问或需要帮助的地方,请及时与公司的人力资源部门联系。请相信我们会尽最大努力协助您解决问题。在离职后,我们希望您能理性对待此事,不要影响您的个人生活和职业发展。请遵守职业道德和行业规范,共同维护良好的行业环境。特此通知!请您务必遵守本通知的内容和要求。如有任何疑问或异议,请及时与公司沟通并寻求解决方案。最后,再次感谢您的付出和努力!祝愿您在未来的道路上一切顺利!此通知书一式两份,一份送达员工本人留存,另一份由公司存档备案。特此通知!公司(盖章):XXXX年XX月XX日员工签字确认:XXXX年XX月XX日注意事项:本通知书的格式和内容应严谨、清晰、美观,以体现公司的正式态度和要求。同时要保证内容的完整性和详尽性以避免后续纠纷和法律风险。如有必要可以咨询专业的法律机构以确保合同协议的法律效力及合法性。
篇2
尊敬的XXX员工:
本公司因业务需要和劳动法律的规定,在对公司人力资源管理方面一直保持严格的规章制度和流程。然而,在近期我们发现您存在严重的旷工行为,对此我们感到非常遗憾和失望。根据公司劳动纪律及相关法律法规的规定,现决定向您发出此份解除劳动合同通知书。以下是解除通知书的详细内容:
一、通知事项:解除与您的劳动合同关系。经公司研究决定,由于您长期连续旷工的行为严重违反了公司的劳动纪律和相关法律法规的规定,公司决定解除与您的劳动合同关系。
二、旷工事实及依据:根据公司考勤记录及相关人员的反映,您自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间,连续多次未经请假而未按时上班,已严重违反了公司的考勤管理规定。此外,根据公司的相关规章制度及国家法律法规的规定,连续旷工超过一定天数视为严重违纪行为。鉴于您长期旷工的行为,公司有权依法解除与您的劳动合同关系。
篇3
尊敬的XXX先生/女士:
根据贵单位与我签订的劳动合同及相关法律法规的规定,因您存在连续旷工的行为,经公司多次沟通无果,现决定正式解除与您之间的劳动合同。以下为解除劳动合同的具体事项及格式要求,以确保程序的合法性和规范性。
一、解除劳动合同的事由及依据
1.您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,连续旷工超过规定的期限,违反了公司《员工守则》和双方签订的《劳动合同》中的相关规定。
2.经公司多次催告并希望您解释旷工原因及恢复工作时,您未做任何回应。此行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
3.依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定,用人单位有权对连续旷工的员工解除劳动合同。
二、解除劳动合同通知的具体内容
1.正式通知您,本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您签订的劳动合同。
2.请您在接到本通知后XX日内到公司办理离职手续,包括但不限于工作交接
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