公司职工管理制度汇编大合集.docx

制度模板1：员工福利制度

第一章总则

第一条为适应公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。

第二条总经办任务是研究员工福利与管理问题，员工福利、劳保日常执行为公司行政部。

第三条条例适用公司正式员工。

第四条本条例自通过之日起开始执行。

第二章带薪假期

第五条法定假期

1、元旦、春节、清明、端午、中秋、国际劳动节、国庆节等；

2、法律法规规定的其他法定假期。

第六条员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假；

第七条员工请病假、事假，具体操作办法按《员工手册》执行。

第八条婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，假期规定具体参照《员工手册》执行。

第九条产假：按照《员工手册》等相关制度执行。

第十条丧假：员工直系亲属去世，公司给予丧假3天(在途时间除外)。

第十一条探亲假：视情况制订。

第十二条年假：参照《员工手册》及相关制度执行。

第三章节日物资

第十四条公司可根据实际情况在春节、三八妇女节、端午节、中秋节向员工发放节日礼物以示问候。

第十五条操作办法：由行政部提出申请，由总经理根据实际情况确定标准后交由人事部执行。

第四章保险

第十六条凡公司正式员工，通过公司人事部考核晋升为二星员工之后，将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会养老保险、工伤保险、失业保险并承担规定的费用。

第十七条一星员工只享受意外保险；特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。

第六章其他福利

第十八条公司成立基金会，保障员工的其他，详细参照基金会成立方案。

第十九条员工贺仪

1、员工生日时，公司赠与生日贺卡或礼物。

2、员工符合晚婚条件的，在办理完结婚登记手续后一个月内向公司总经理工作部出示《结婚证》，公司致新婚贺仪。

3、公费旅游，公司会不定期的开展旅游活动，丰富员工的业余生活。

第七章员工劳动保护

第二十条按公司有关规定，为员工提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品。

第八章附则

第二十一条本条例由公司人事部负责解释。

第二十二条公司福利、劳保执行情况每年向员工公布一次。

制度模板2：薪酬福利管理制度

1、基本原则

公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。

根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩，实行考核。

根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制。体现以岗选人，以岗定薪，拉开差距，考核升级的原则。

根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才，吸引人才，激励人才，人尽其才的作用。

2、管理规则

（1）根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。

（2）以工程建设期间为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。

（3）公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。

（4）公司任何部门、项目未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。

（5）公司员工的岗位在签订劳动合同或岗位聘用合同时应明确，员工岗位由总经理根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素采用谈话协商的方式确定，员工工作一定期限后，由总经理工作部对员工进行考核评定，根据考核结果由总经理作出调整岗位或作出终止劳动合同的决定。

3、薪资构成

（1）公司员工的薪资由以下三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。

（2）薪资各单元相加为员工月实际薪资。

（3）员工的月基本薪资为岗位对应的基本薪资基数。

（4）员工的月岗位薪资为岗位对应的基本薪资基数×系数×实际出勤天数。

（5）奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理根据当期的生产经营成效确定。

（6）设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。总经理专项奖总额为当期奖金总额的30％。

（7）员工的奖金为当期奖金基数×系数×出勤天数+总经理专项奖。

（8）试用期内的员工薪资标准按拟聘用岗位薪资的60％执行。

4、特殊情况下的薪资计发

（1）因工作需要，经部门以下领导批准加班加点，可以依据加班加点时间计发加班薪资。

（2）加班加点薪资的计算方法为：

日薪资一月基本薪资／21．75天

小时薪资一月基本薪资／(月计薪天数×8小时)

（3）加班加点薪资的计算标准为：正常工作日加班薪资为本人小时薪资的150％，休息日加班薪资为本人薪资的200％，节假日加班