2024年外聘人员聘用合同.docx

?2024年外聘人员聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：____________________

联系电话：________________

法定代表人：______________

乙方（外聘人员）：__________

身份证号：________________

住址：____________________

联系电话：________________

第一条聘用期限

1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。

1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____天，书面签署续签合同。

第二条工作职责

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________；

（4）________________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和调度。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。

3.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

第四条薪酬待遇

4.1甲方支付乙方的薪酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

4.2乙方薪酬发放时间为每月____日。

4.3乙方享有国家法定节假日、年休假等假期待遇。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体如下：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

第六条保密与知识产权

6.1乙方在履行本合同期间，应严格遵守甲方的保密制度，对涉及甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

6.2乙方在履行本合同期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。

第七条违约责任

7.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。

7.2甲方未按约定支付乙方薪酬的，应支付乙方未支付薪酬的____%作为违约金。

7.3乙方违反保密义务的，应支付甲方合同总金额的____%作为违约金。

第八条合同解除与终止

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反本合同规定；

（3）甲方经营状况严重恶化，无法继续履行合同；

（4）法律法规规定的其他解除或终止合同的情形。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：______________

签订日期：____年____月____日

合同注意事项

1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误。

2.合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签条件。

3.工作职责：具体列出乙方的工作职责，避免职责不清导致的争议。

4.工作时间：规定乙方的工作时间，包括每日工作时长和每周工作天数。

5.薪酬待遇：详细说明乙方的薪酬金额、支付时间和支付方式。

6.社会保险与福利：明确乙方享受的社会保险和福利待遇。

7.保密与知识产权：列出乙方需保密的信息和知识产权归属。

8.违约责任：规定双方违约时应承担的责任和违约金计算方式。

9.合同解除与终止：列出合同解除和终止的条件。

10.争议解决：确定争议解决的方式和地点。

解决办法

1.协商解决：通过友好协商解决合同执行过程中的争议。

2.法律诉讼：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

法律名词解释

1.合同编号：指为便于管理和查询，为合同赋予的唯一识别码。

2.法定代表人：指法人的法定代表人，即依法代表法人行使职权的负责人。

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。

4.技术秘密：指与生产、经营有关的具有实用性、不为公众所知悉的技术信息。

5.违约金：指合同一方违约时，按照合同约定或法律规定应支付给对方的金钱赔偿。

6.解除合同：指在合同有效期内，因法定事由或双方协商一致，使合同的权利义务关系归于消灭。

7.终止合同：指在合同有效期内，因法定事由或双方协商一致，使合同的权利义务关系不再继续。

8.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

特殊应用场合及补充条款

“乙方需确保拥有稳定的工作环境及必要的远程工作设备，如网络连接、电脑等。”

“甲方有权对乙方的工作环境进行检查，确保工作条件的合规性。”

“乙方需适应不同的工作