公司职工管理制度收录大合集.docx

制度模板1：员工福利制度

1、目的与范围

1）为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。

2）本制度只适用于公司员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。

3）本制度所系的员工本公司工龄，由公司经理办公会研究后统一确定。

2、员工福利分类

1）社会保险

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我公司依据《劳动法》和《ABC自治区统一养老保险制度和养老保险自治区级统筹方案》、《ABC自治区失业保险的规定》、《ABC自治区医疗保险拉萨地区试点方案实施细则》规定公司依法给每个员工参加了养老、失业、医疗等各种社会保险，并每月按时足额交纳社会保险费,使公司员工依法享受社会保险待遇。

人力资源部作为社会保险业务经办部门对公司下属的各分公司及各项目部具体业务经办人员进行业务指导、检查、督促等工作，并具体做好公司机关和项目部员工的社会保险业务。

2）福利

根据公司发展和经济效益情况，向公司决策层提出建议，为员工积极创造条件，改善集体福利设施提高公司员工的福利待遇。

制度模板2：录用通知书

（先生/小姐）：您好！

恭喜您成为xxxx房产集团一员！现将您入职的相关事宜说明如下：

试用期部门：

试用期岗位：

试用期工资：元/月（试用期内不享受奖金）

试用期为个月。

试用期转正原则：公司实行新员工试用政策，试用期结束后，将由用人部门和综合管理部共同进行考核评定，若考核不合格或尚不足以证明胜任岗位要求，则可能终止试用或延长试用期。

若您能顺利通过试用期，您的薪酬包括年薪、奖金和福利三部分。公司将根据您试用期的表现以及各方面能力的综合评价，并结合公司《薪酬管理制度》及同类岗位定级情况确定您的薪酬。

若对上述内容确认无异议，请于年月日携带下列证件及资料来公司综合管理部报到：

身份证原件和复印件；

与原单位终止或解除劳动合同关系的证明；

学历、学位、职称等相关证书原件和复印件；

户口本复印件；

一寸证件照三张。

再次热忱欢迎您的加盟！预祝您在公司工作愉快！

联系人：联系电话：

XX有限公司

年月日

制度模板3：经济合同管理制度

第一章总则

第一条为加强公司的合规经营，规范合同管理，保证公司依法签订、履行、变更或解除合同，减少合同风险，保障公司的合法权益，树立并维护公司的良好信誉，根据有关法律、法规、监管规定特制定本规定。

第二条公司各部门在经营管理中因经营需要与第三人（包括自然人、法人和其他组织）以合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等书面形式签订的，有关设定、变更、终止民事权利、义务关系的协议均适用本规定。

第三条各部门在办理具体项目，并以公司对外签署合同时，具体经办部门应当严格审查业务权限。

第四条公司合规法律岗根据本规定及公司相关管理规定具体负责对合同进行合规风险及法律风险的审查。

第五条公司所属各部门员工个人，未经公司授权不得以公司名义对外签订合同。超出本部门职权范围或非经公司授权代表拟代表公司签订合同的，应当重新取得公司书面授权。

公司各部门，应当在分公司授权范围内履行本规定和各业务报审程序后，代表公司对外签署合同。

第六条各部门必须在公司授权范围内，按照本规定和公司相关制度，对外签订合同。

公司授权与第三人签订合同的，各部门应根据本规定办理合同报审和用印（章）申请手续。

第二章合同管理

第七条公司对外订立合同，除所涉合同金额在伍仟元（含本数）以下，并可当面履行的以外均应订立书面合同。

第八条合同一般应具备以下条款：

当事人的名称或者姓名和住所；

标的；

数量；

质量；

价款或报酬；

履行期限、履行地点和方式；

违约责任；

争议解决办法。

第九条合同草本的拟定必须在由二人共同参与谈判经由双方协商后议定，严禁独自一人参与合同的议定以及使用对方格式合同。

公司已针对特定业务类型制定合同范本的，经办部门在使用时如未报经公司主管部门批准不得擅自修改。

第十条公司合规法律岗可以针对公司主要业务类型制作合同范本，并将制定的合同范本报总公司合规法律部备案后公布，供经办部门参考使用。

第十一条经办部门在合同签订前应当对合同对方的资信进行尽职调查，对对方的资金、设备、技术、产品质量、售后服务和信誉等相关情况进行必要的调查了解，并要求对方出示或提供下列证明文件：

（一）营业执照正本和副本的原件；

（二）项目涉及专项经营许可证的（如房地产、金融