2024年工作责任追究制度(三篇) .pdf

2024年工作责任追究制度

为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓

落实”的要求，制定本工作责任追究制度

一、责任追究的原则

谁负责的工作谁落实并承担相应责任。

一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。

二、责任追究的范围

各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部

三、责任追究的内容

1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只

作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极

应付者。

2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。

3、搞____甚至弄虚作假，欺骗____，造成工作严重失误的。

4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意

见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。

5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落

实不力的。

6、因工作不力，群众意见大，造成____或出现其他严重问题的。

四、责任追究的措施

1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到

位，由上级分管领导提出整改意见。

第1页共7页

2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，

连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由____上进行诫勉

谈话。

3、黄牌警告。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工

作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误

的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。

4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中

排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。

5、降职、免职或责令辞职。工作能力差或者主观上不努力造成严

重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚

措施。

五、工作程序：

1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一

般应该遵循下列程序。

2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定

追究责任对象。

3、听取被追究对象的申辩

4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定

办理手续。

5、由主管领导和____、纪检部门负责与被追究对象进行谈话。

6、履行相关的手续。

六、安排与使用：

1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。

第2页共7页

2、调整后的干部，如果工作成绩突出、作风转变、在新岗位上表

现突出的，可以建议县委重新提拔使用。

七、本制度自____年____月____日起执行。

2024年工作责任追究制度（二）

引言：

在当今社会中，各个领域的工作责任是保证工作顺利进行的重要

基础。为了进一步规范和强化工作责任制度，提高工作效率和质量，

2024年开始实施工作责任追究制度。这一制度将依法追究工作人员在

职责范围内的失职、渎职、失职行为，旨在确保工作责任的履行，及

时发现和纠正问题，进一步推动工作的顺利进行。

一、确定工作责任的范围和界定

根据不同职务和工作岗位，明确工作责任的范围和界定。将工作

责任划分为主要责任、重要责任和次要责任三个层级，并明确每个责

任层级的相关要求和标准。对于不同层级的责任，要求相应的工作人

员承担相应的责任，确保责任层级的匹配性和权责对等。

二、建立工作责任追究的机制

1.明确责任主体：确定工作责任追究的责任主体，包括工作人员

所属的组织机构、上级领导和监管部门等。各级责任主体要履行职

责，积极配合并支持工作责任追究的实施。

2.明确责任标准：根据工作责任的不同层级和要求，制定相应的

责任标准。责任标准应包括工作目标、工作方法、工作成果等多个方

面的指标，明确工作责任的核心内容和关键要素。

第3页共7页

3.建立责任考核和评价制度：建立工作责任考核和评价制度，定

期对工作人员的责任履行情况进行评估和考核。考核结果将作为评价