2024年度(安全管理部)安全目标达成考核记录 .pdf

2024年度（安全管理部）安全目标达成（关键绩效指标KPI）考核记录（1季度）

目标指标（KPI关记录权重底限目标

序号考核内容及考核标准目标达成情况应得分扣分实得分

键指标）周期比值值

考核部门当季度安全目标否决项；责任部门人事绩效奖金否决项，发生1项即为考核不

一安全六个“零”每月--00完成

当月10%-100%；年终奖金考核根据责任轻重10%-100%通过

二安全7个100%

部门年度安全目标责任书全员签订，并严格按照目标责2024年年初全

安全责任制签署和

1每月15%100100任书执行，每发生1起，考核部门安全目标1-10分，部部已签订安全15015

达成率100%

门人事绩效奖金100-1000元（每1起）目标责任书

新入职部门班组安新入职人员第

新入职员工三级安全车间级/班组级培训，考核部门安全

2全教育培训达成率每月10%100100一季度三级安10010

目标1-5分，部门人事绩效奖金50-200元（每人次）

100%全教育已完成

部门在岗员工安全部门在岗员工

在岗员工车间及班组每月2学时，考核部门安全目标1-5

3教育培训达成率季度5%100100安全教育培训505

分，部门人事绩效奖金50—200元（每人次）

100%已完成

部门特种作业和特焊接与切割、登高作业、自动化仪表、制冷、叉车工、部门特殊作业

4种设备作业人员法季度10%100100压力管道、容器等；每人次考核部门目标10分，部门人人员证件在有10010

规持证率100%。事绩效奖金500元（每人次）效期内

对部门分管的安全风险进行识别和分级管控，落实责任

安全风险分级管控