企业职工管理制度集粹大全.docx

制度模板1：员工福利制度

第一章总则

第一条为适应公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。

第二条总经办任务是研究员工福利与管理问题，员工福利、劳保日常执行为公司行政部。

第三条条例适用公司正式员工。

第四条本条例自通过之日起开始执行。

第二章带薪假期

第五条法定假期

1、元旦、春节、清明、端午、中秋、国际劳动节、国庆节等；

2、法律法规规定的其他法定假期。

第六条员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假；

第七条员工请病假、事假，具体操作办法按《员工手册》执行。

第八条婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，假期规定具体参照《员工手册》执行。

第九条产假：按照《员工手册》等相关制度执行。

第十条丧假：员工直系亲属去世，公司给予丧假3天(在途时间除外)。

第十一条探亲假：视情况制订。

第十二条年假：参照《员工手册》及相关制度执行。

第三章节日物资

第十四条公司可根据实际情况在春节、三八妇女节、端午节、中秋节向员工发放节日礼物以示问候。

第十五条操作办法：由行政部提出申请，由总经理根据实际情况确定标准后交由人事部执行。

第四章保险

第十六条凡公司正式员工，通过公司人事部考核晋升为二星员工之后，将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会养老保险、工伤保险、失业保险并承担规定的费用。

第十七条一星员工只享受意外保险；特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。

第六章其他福利

第十八条公司成立基金会，保障员工的其他，详细参照基金会成立方案。

第十九条员工贺仪

1、员工生日时，公司赠与生日贺卡或礼物。

2、员工符合晚婚条件的，在办理完结婚登记手续后一个月内向公司总经理工作部出示《结婚证》，公司致新婚贺仪。

3、公费旅游，公司会不定期的开展旅游活动，丰富员工的业余生活。

第七章员工劳动保护

第二十条按公司有关规定，为员工提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品。

第八章附则

第二十一条本条例由公司人事部负责解释。

第二十二条公司福利、劳保执行情况每年向员工公布一次。

制度模板2：在编、招聘人员外出学习管理制度

（一）关于外出学习的规定：凡院派外出学习进修人员，需与医院签定学习进修协议，并履行相应条款规定，学习期满后，须按时回院工作，五年内不得离院。

1.学习时间为一个月或不满半年的，如违反规定处罚违约金5000元（五千元）。

2.学习时间为半年或半年以上者，如违反规定处罚违约金10000元（一万元）。

（二）关于报考研究生的规定

1.在编、招聘报考研究生的工作人员，必须经医院同意后方可报考。

2.入编人员十年内不得调离医院。

违反上述二项规定者，处罚违约金20000.00元（贰万元）。

制度模板3：

集团公司部门年度、月度绩效考核制度

第一条考核目的

为规范企业管理程序，充分发挥绩效考核激励机制作用，调动集团各部门工作积极性，特制定本办法。

第二条部门绩效考核由人力资源部统一组织管理，各部门具体实施。

第三条考核范围集团公司各部门

第四条考核时间

每月21日–25日，年终考核于每年12月底

第五条考核内容

5.1月度分解指标

5.2本月计划工作

5.3领导交办工作

5.4日常管理工作

第六条考核方式

部门年度、月度考核采取年度、月度工作目标评价/KPI指标完成情况评价等方式，由考核者根据年初设定的工作目标/KPI指标并结合各月份目标、员工绩效考核成绩进行考核。

第七条考核过程

7.1部门经理自检评价

部门经理逐项评价本部门年度、月度工作目标完成情况，给出评估分数。

7.2分管领导评价

分管领导逐项评价管辖部门年度、月度工作目标完成情况，给出评估分数。

7.3人力资源部考核

人力资源部根据各部门每月家辉的计划进行逐项评价，考核其工作目标完成情况，给出评估分数。部门年度考核由人力资源部组织，总经理直接考核评分。

7.4绩效考核反馈

人力资源部每月25日之前将考核结果反馈到各部门（年度考核反馈时间为12月31日之前）。并就考核结果，组织成绩较差的部门负责人与总经理进行面谈。

第八条考核等级及结果兑现规定

8.1考核为百分制，在全年十二次部门考核中，得分排在公司部门前两位，根据考核部门提议，总经理批准，酌情另外予以嘉奖。

8.2考核得分及兑现办法

考核得分

考核兑现

90分以上（含90分）

100%绩效考核工资

60–89分

考核得分不达90分，每降一分，扣除绩效考核工资的1%

60分以下

不发绩效工资，诫勉谈话。年内三次在60分以下，降级或撤职

8.3部门考核结果即部门经理考核得分。

8.4根据部门考核得分，确定部门经理应得绩效工资，部门扣除金额与部门经理扣除金额等同。若经理绩效工资不受影响，部门经理也可对本部门员工进行奖罚。

制度模板4：