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局机关2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划

一、引言

党风廉政建设关乎党和国家事业的兴衰成败，是党保持先进性和纯洁性的重要保障。对于局机关而言，党风廉政建设更是确保工作公正、高效开展，维护政府公信力的关键所在。2024年，局机关在上级党委的坚强领导下，深入贯彻落实党风廉政建设的各项要求，扎实推进相关工作，取得了阶段性的成效。同时，我们也清醒地认识到，党风廉政建设永远在路上，必须持之以恒、常抓不懈。现将2024年党风廉政建设工作情况总结如下，并对2025年工作计划作出部署。

二、2024年党风廉政建设工作情况总结

（一）强化组织领导，构建责任体系

明确责任分工：“欲粟者务时，欲治者因势。”局机关深刻认识到党风廉政建设中领导责任的重要性，年初便制定了详细的党风廉政建设责任清单，明确了领导班子成员在党风廉政建设中的具体职责。党委书记作为第一责任人，对党风廉政建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。其他班子成员履行“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域的党风廉政建设工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。例如，在[具体项目]推进过程中，分管领导不仅关注项目进度和质量，还定期检查项目执行过程中的廉政风险防控情况，确保项目在廉洁的轨道上运行。签订责任书：为将党风廉政建设责任落到实处，局机关组织各级领导干部签订党风廉政建设责任书。责任书明确了责任目标、责任内容和责任追究等条款，使各级领导干部对自己在党风廉政建设中的责任有了清晰的认识。通过签订责任书，增强了领导干部的责任意识和担当意识，形成了横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任网络。据统计，2024年局机关共签订党风廉政建设责任书[X]份，覆盖了所有领导干部和关键岗位人员。加强监督考核：建立健全党风廉政建设监督考核机制，将党风廉政建设工作纳入领导班子和领导干部的年度考核体系。定期对各部门党风廉政建设责任落实情况进行监督检查，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，全面了解工作进展和存在的问题。对落实不到位的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。2024年，共开展党风廉政建设专项监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个，有效推动了党风廉政建设责任的落实。

（二）加强教育宣传，筑牢思想防线

开展廉政教育活动：“种树者必培其根，种德者必养其心。”局机关高度重视廉政教育，将其作为党风廉政建设的基础性工作来抓。通过组织专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展丰富多彩的廉政教育活动。邀请党校专家和纪检干部进行廉政专题讲座，深入解读党纪国法和廉政政策，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。全年共举办专题讲座[X]场，参与人数达[X]人次。组织干部职工观看《[警示教育片名称]》等警示教育片，用身边事教育身边人，使干部职工深刻认识到腐败行为的严重危害，做到警钟长鸣。同时，分批组织干部职工到本地廉政教育基地参观学习，通过实地参观、聆听讲解、观看案例展示等方式，让干部职工在直观感受中接受廉政教育，增强廉洁自律的自觉性。2024年，共有[X]批次，[X]人次参观了廉政教育基地。推进廉政文化建设：积极营造浓厚的廉政文化氛围，将廉政文化融入机关日常工作和生活中。在机关办公区域设置廉政文化宣传栏，定期更新廉政知识、廉政故事、典型案例等内容，让干部职工在日常工作中随时受到廉政文化的熏陶。开展廉政文化作品征集活动，鼓励干部职工创作书法、绘画、摄影等廉政文化作品，表达对廉政的理解和感悟。共收到廉政文化作品[X]件，并在机关内部进行了展示，进一步增强了干部职工的廉政文化认同感。此外，通过机关内部刊物、微信群、公众号等平台，推送廉政信息和廉政文章，扩大廉政文化的传播范围和影响力。2024年，共推送廉政信息[X]条，阅读量累计达到[X]次。加强日常提醒教育：注重抓早抓小，加强对干部职工的日常提醒教育。在重要节假日和关键时间节点，通过发送廉政短信、召开廉政提醒会议等方式，提醒干部职工遵守廉洁自律各项规定，防止“节日病”的发生。2024年，共发送廉政短信[X]条，召开廉政提醒会议[X]次。同时，建立健全谈心谈话制度，领导班子成员与分管部门负责人、部门负责人与普通干部职工定期开展谈心谈话，及时了解干部职工的思想、工作和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和纠正，做到防微杜渐。全年共开展谈心谈话[X]人次，有效预防了违规违纪行为的发生。

（三）完善制度建设，规范权力运行

健全廉政制度体系：“没有规矩，不成方圆。”局机关以制度建设为突破口，不断完善党风廉政建设相关制度。结合工作实际，修订和完善了《局机关财务管理制度》《局机关物资采购制度》《局