公司员工手册编写.doc

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**********有限责任公司

员

工

手

册

总则

版次：*****/A

本员工手册目的：

为了帮助员工全面了解本公司，保障员工的权益和明确员工自身的义务，提高工作效率和严格执行公司的各种规章制度。

本员工手册适用范围：

所有**********有限责任公司的合同制员工、借聘人员、实习员工及其他类型员工。

员工手册的修订原则：

本手册根据中华人民共和国劳动法及有关规定，结合本公司的实际情况和发展需要而制定。公司将根据公司具体情况的发展变化和国家法律法规的修订而不定期修订，由总经理批准后公布实施。

员工手册的生效与解释：

1．任何一名新员工入职时均要求仔细阅读本手册。有不明之处，请向直接经理或者人事负责人查询。

2．本员工手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

3．本手册于*****年***月****日正式生效。

4．公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，并以适当形式进行公布。更新及修改将不再另行通知，生效日期以公布日期为准。

**********有限责任公司

*****年*****月******日

第1章**********有限责任公司介绍

1.1公司概况

**********有限责任公司是一家基于满足用户家庭服务需求的互联网化服务平台公司，员工制管理，首创家庭服务业C2B模式，为用户提供家庭服务整体解决方案，依靠数据驱动为用户提供高质量、标准化、定制化的服务。

1.2公司愿景

让居家生活无忧

1.3公司使命

为用户提供更放心的服务

培养行业精英，塑造行业格局

成为智能居家生活服务领导者

1.4服务理念

用心服务用情服务用智服务

1.5价值观

以热爱公司为荣以危害公司为耻

以服务用户为荣以背离用户为耻

以勇于创新为荣以目光短浅为耻

以努力奋斗为荣以消极怠工为耻

以团结互助为荣以损人利己为耻

以诚实守信为荣以搬弄是非为耻

以遵纪守法为荣以见利忘义为耻

以勇于担当为荣以推诿责任为耻

1.6审批记录

文件使用部门

全体

文件归口部门

综合部

文件起草单位

**********有限责任公司

文件编写人/日期

文件发放范围

公司全体员工

会签/审核：

批准

人事管理制度

2.1员工的基本权利和义务

1．凡属公司的员工，有在公司劳动的权利；有付出劳动获取相应的报酬的权利，按照国家和公司的有关规定，有享受各项劳保、福利待遇的权利。

2．凡属公司的员工，有在规定时间内完成公司规定的劳动任务的义务；有维护公司声誉、利益和安全的义务；有遵守国家法令、法规、社会公德、职业道德和食府规章制度的义务。

3．本公司雇佣人员除特殊情形，经领导核准免于试用、缩短试用期外，应经过1-3个月试用期考核后方可转正。

入职流程：

2.2员工的招聘和录用

1．公司根据经营管理的需要，采用公开招聘、择优录用的原则招聘员工。

2．凡年满18周岁，身体健康，符合招聘与录用条件，经考核合格，择优录用。

3．应聘或求职员工须将本人真实的简历、学历、资历、身份证、专业证书、离职证明等有关资料呈交综合部。

4．员工对本人的人事信息不得隐瞒事实、弄虚作假。一经发现，公司有权视情节轻重，酌情处理直至辞退。员工录用后，如出现地址、电话、婚姻、孕否、子女出生、紧急联系人联系方式等情况变更，需在十日内通知公司更正。如因员工本人未及时申报变更信息而产生不良后果，则由员工本人承担全部责任。

5．员工须持正规医疗机构出具的合格健康证上岗，正式录用后应每年体检一次，凡当年不能取得健康证的员工，可给予一次复查机会，时间不超过一个月，复查不合格人员视为不得从事本工作，作辞退处理（解除劳动合同）。

2.3员工入职

1．应聘人员从入职当天开始，有7个工作日（含第7个工作日）试岗期。试岗期内双方均有权提前1天终止试岗。试岗期内如由公司提出辞退，按实际出勤天数计发薪资。试岗期如在公司给员工培训洁净师课程阶段，则不算作正式入职日，试岗期间，只发放生活补贴52元/天，如由员工提出离职，则按80%比例发放薪资。

2．试岗期过后，根据岗位特点，签订相应的劳动合同或合作协议，进入公司

第一个工作日为员工的入职日。

3．应聘人员向公司缴纳入职材料，含身份证、学历证、其他专业证书原件及复印件、健康证，无健康证者一律不得入职。

2.4员工转正

从员工入职当日开始，须于新员工试用期内，每月月底前需向公司提交《试用期跟踪表》，试用期满前5天向公司提交转正申请表，通过后即可转正。

2.5员工保险

2.5.1员