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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的理论与实践知识。课程将围绕公共部门人力资源管理的核心概念、政策法规、组织结构与职能、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面展开，帮助学员掌握公共部门人力资源管理的专业技能，提升公共部门人力资源管理水平。

二、主要内容（分项列出）

1.小

公共部门人力资源管理的概述

公共部门人力资源管理的政策法规

公共部门组织结构与职能

公共部门招聘与配置

公共部门培训与开发

公共部门绩效管理

公共部门薪酬福利管理

公共部门劳动关系管理

2.编号或项目符号：

公共部门人力资源管理的基本概念、原则和目标

公共部门人力资源管理的政策法规体系

公共部门组织结构的特点与职能

公共部门招聘与配置的原则、程序与方法

公共部门培训与开发的策略、内容与实施

公共部门绩效管理的体系、方法与评价

公共部门薪酬福利管理的原则、体系与设计

公共部门劳动关系的处理与调解

3.详细解释：

公共部门人力资源管理的概述：公共部门人力资源管理是指公共部门在履行职能过程中，对人力资源进行规划、配置、开发、激励、评价和保障等一系列活动的总和。其