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前言
在现在互联网时代的背景下，企业为了扩大规模，快速发展，获得更大的经济利益，往往花了很多时间和精力、金钱去做人力资源管理，他们大多运用传统的老观念、老思想，他们一般得不到好的效果，往往都会适得其反。一个好的企业管理者，就一定要在人力资源方面多下功夫，积极努力的探索在互联网+的时代背景下，人力资源管理新模式。现阶段互联网传播非常便捷，它帮助了很多企业节省了很多成本，也提高的工作效率，这使得很多管理者开始思考管理模式如何更好的适应互联网的发展，以及运用好互联网这个工具，如何有效的促进企业间的信息资源互相和实现资源的优化配置。对于企业而言，如何运用、结合
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