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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同违约赔偿标准

本合同目录一览

1.劳动合同违约赔偿概述

1.1违约责任

1.2赔偿标准

1.3赔偿计算方式

2.违约行为界定

2.1劳动者违约

2.2用人单位违约

3.赔偿责任主体

3.1劳动者赔偿责任

3.2用人单位赔偿责任

4.违约赔偿金额计算

4.1确定赔偿基数

4.2赔偿比例

4.3赔偿上限

5.赔偿支付方式

5.1一次性支付

5.2分期支付

5.3支付时间

6.赔偿协议的签订与解除

6.1签订赔偿协议

6.2解除赔偿协议

7.违约赔偿的争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约保密条款的赔偿责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制违约赔偿

10.劳动合同的解除与终止

10.1劳动者解除劳动合同

10.2用人单位解除劳动合同

10.3劳动合同终止

11.违约赔偿的责任免除

11.1不可抗力

11.2对方违约在先

11.3双方均有过错

12.违约赔偿的强制执行

12.1执行依据

12.2执行程序

12.3执行期限

13.违约赔偿的税收问题

13.1税收优惠政策

13.2税收缴纳主体

13.3税收申报与缴纳程序

14.合同的适用法律与争议管辖

14.1适用法律

14.2争议管辖法院

第一部分：合同如下：

1.劳动合同违约赔偿概述

1.1违约责任

1.1.1劳动者在劳动合同期限内未履行劳动合同约定的义务，或违反劳动纪律，给用人单位造成经济损失的，应当按照本合同的约定承担违约赔偿责任。

1.1.2用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，应当按照本合同的约定承担违约赔偿责任。

1.2赔偿标准

1.2.1劳动者违约赔偿标准

劳动者违反劳动合同约定，解除劳动合同的，应当按照劳动者上一个月的工资数额向用人单位支付违约赔偿金。

1.2.2用人单位违约赔偿标准

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，应当按照劳动者上一个月的工资数额的2倍向用人单位支付违约赔偿金。

1.3赔偿计算方式

1.3.1劳动者违约赔偿金计算

劳动者违约赔偿金=劳动者上一个月的工资数额×违约赔偿金比例。

1.3.2用人单位违约赔偿金计算

用人单位违约赔偿金=劳动者上一个月的工资数额×2×违约赔偿金比例。

2.违约行为界定

2.1劳动者违约

2.1.1劳动者未按照劳动合同约定提供劳动，或者提供的劳动不符合约定的质量标准，构成违约。

2.1.2劳动者未按照劳动合同约定履行保密义务，泄露用人单位的商业秘密，构成违约。

2.1.3劳动者在劳动合同期限内，未经用人单位同意，解除劳动合同，构成违约。

2.2用人单位违约

2.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，包括未提供劳动场所、设备、工具等，构成违约。

2.2.2用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，包括迟延支付、少付、不支付等，构成违约。

2.2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，构成违约。

3.赔偿责任主体

3.1劳动者赔偿责任

3.1.1劳动者因违约行为给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

3.1.2劳动者未按照劳动合同约定履行保密义务，泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

3.2用人单位赔偿责任

3.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

3.2.2用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

3.2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

4.违约赔偿金额计算

4.1确定赔偿基数

4.1.1劳动者上一个月的工资数额，作为计算违约赔偿金的基数。

4.1.2用人单位应支付的违约赔偿金，以劳动者上一个月的工资数额的2倍作为计算基数。

4.2赔偿比例

4.2.1劳动者违约赔偿金比例为100%。

4.2.2用人单位违约赔偿金比例为200%。

4.3赔偿上限

4.3.1劳动者违约赔偿金的上限，不得超过劳动者上一个月的工资数额的5倍。

4.3.2用