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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同解除通知精选

本合同目录一览

1.第一条劳动合同解除的定义及适用范围

1.1第二条解除劳动合同的情形

1.1.1第三条劳动者解除劳动合同的情形

1.1.2第四条用人单位解除劳动合同的情形

1.2第五条预告解除劳动合同的条件

1.2.1第六条即时解除劳动合同的条件

1.3第七条劳动合同解除的程序

1.3.1第八条解除劳动合同的通知

1.3.2第九条解除劳动合同的证明文件

1.4第十条解除劳动合同的经济补偿

1.4.1第十一条经济补偿的计算方法

1.4.2第十二条经济补偿的支付方式

1.5第十三条解除劳动合同后的保密协议

1.5.1第十四条解除劳动合同后的竞业限制

第一部分：合同如下：

1.第一条劳动合同解除的定义及适用范围

1.1第二条解除劳动合同的情形

1.1.1第三条劳动者解除劳动合同的情形

1.1.1.13.1劳动者因个人原因解除劳动合同

1.1.1.23.2劳动者因家庭原因解除劳动合同

1.1.1.33.3劳动者因病或伤残解除劳动合同

1.1.1.43.4劳动者因公司重大变更解除劳动合同

1.1.2第四条用人单位解除劳动合同的情形

1.1.2.14.1用人单位因劳动者严重违反规定解除劳动合同

1.1.2.24.2用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同

1.1.2.34.3用人单位因经济性裁员解除劳动合同

1.1.2.44.4用人单位因劳动合同期满解除劳动合同

1.2第五条预告解除劳动合同的条件

1.2.1第五条第一小条预告解除劳动合同的情形

1.2.1.15.1.1劳动者严重违反公司规章制度

1.2.1.25.1.2劳动者严重失职、营私舞弊

1.2.1.35.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响

1.2.1.45.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

1.2.2第五条第二小条预告解除劳动合同的程序

1.2.2.15.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

1.2.2.25.2.2用人单位在通知书中应当明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利

1.3第七条劳动合同解除的程序

1.3.1第七条第一小条劳动者主动解除劳动合同的程序

1.3.1.15.3.1劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位

1.3.1.25.3.2劳动者在通知书中应当明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利

1.3.2第七条第二小条用人单位解除劳动合同的程序

1.3.2.15.4.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

1.3.2.25.4.2用人单位在通知书中应当明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利

1.3.3第七条第三小条双方协商解除劳动合同的程序

1.3.3.15.5.1双方应当协商一致，并签订书面协议

1.3.3.25.5.2协议中应当明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利

8.第八条劳动合同解除的通知

8.1第八条第一小条劳动者解除劳动合同的通知

8.1.1劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并在通知书中明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利

8.2第八条第二小条用人单位解除劳动合同的通知

8.2.1用人单位应以书面形式向劳动者本人通知解除劳动合同的事宜，并在通知书中明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利

9.第九条解除劳动合同的证明文件

9.1第九条第一小条劳动者解除劳动合同的证明文件

9.1.1劳动者应向用人单位提供相关身份证明、劳动合同复印件等相关证明文件

9.2第九条第二小条用人单位解除劳动合同的证明文件

9.2.1用人单位应向劳动者提供解除劳动合同的书面通知、劳动合同复印件等相关证明文件

10.第十条解除劳动合同的经济补偿

10.1第十条第一小条经济补偿的计算方法

10.1.1经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

10.1.2工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金

10.1.3工作满六个月但不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金

10.2第十条第二小条经济补偿的支付方式

10.2.1用人