人力资本供给与需求.pptVIP

第二章人力资本供给与需求教学内容第一节人力资本的需求第二节人力资本的供给第三节人力资本供给与需求的均衡第一节人力资本的需求一、人力资本的需求1、概念2、特点3、人力资本需求分析的假设概念01人力资本需求是指一定时期内，在某种价格下雇主愿意并且能够购买或租用的人力资本量。02假设学校要求每个职工带来的经济效益不少于教师工资的6倍，基层职工平均收入3000元，中层职工收入5千元，高层职工6000元.请大家计算一下，本校的人力资本需求。（从数量和质量上来计算，期中质量按照职称为标准）,以管理学院为例1、人力资本具有更高的生产能力美国在1990年人均社会总财富大约为42.1万美元，其中24.8万美元为人力资本的形式，占人均社会总财富的59%。其他几个发达国家如加拿大、德国、日本的人均人力资本分别为15.5万美元、31.5万美元、45.8万美元。1978—1995年，劳动力数量增长对于中国经济增长的贡献略低于劳动力质量提高的贡献。但是到20世纪末，这种情况发生重大转变，人力资本继续保持较高增长率，而劳动力数量增长率显著下降，由1978—1995年的2.4%急剧下降到1.0%。预计未来20年劳动力增长率还将继续下降。BA人力资本对物质资本及其他生产要素具有替代性“库兹涅茨之谜”、“里昂惕夫之谜”是指库兹涅茨(SimonKuznets)等人发现了有关消费的三个基本事实。第一，截面数据分析表明，边际消费倾向小于平均消费倾向。这说明在某一时点上，社会中收入越高的人，其消费占其收入的比重越小。第二，在短期内，比如一个经济周期内，也有边际消费倾向小于平均消费倾向。第三，在长期内，平均消费倾向稳定不变，基本上是一个常数，因此必定有边际消费倾向等于平均消费倾向。是要素禀赋理论认为，一个国家出口的应是密集使用本国丰富的生产要素生产的商品，进口的应是密集使用本国稀缺的生产要素生产的商品。根据这一观点，一般认为，美国是资本相对丰富、劳动相对稀缺的国家，理所当然应出口资本密集型商品，进口劳动密集型商品。但是二战后，美国经济学家里昂惕夫（W·Leontief,1906-）运用投入产出方法，对美国经济统计资料进行验证的结果却与H-O理论预测相悖。人力资本与物质资本具有很强的互补性01.人力资本与技术的发展有互补性，对普通劳动力有替代效应。02.3、人力资本需求分析的假设人力资本需求的行为主体——企业生产技术条件不变组织目标以追求利润最大化或成本最小化市场假设——完全竞争市场人力资本同质的假设应变量D:人力资本需求自变量Xi:影响人力资本需求的因素D=f（Xi）QdP（1）人力资本需求量的变动（2）人力资本需求的变动QdP(3)人力资本价格的变动包括上升与下降，现实经济生活中，主要变现为价格的上升影响分析：与资本的相对价格比上升而产生节约人力资本的替代效应；因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成人力资本需求减少的规模效应。2010年中国农民工工资水平约1670元，而毕业半年之内的大学生平均薪金在2000至2200元。外出务工劳动力平均月收入为1596元。画出农民工的需求曲线分析影响人力资本需求的原因可能有哪些三、人力资本需求价格弹性人力资本需求具有较高的价格下降弹性和较低的价格上升弹性。01劳动力是一种供给充分的生产要素，并具有很强的替代效应，02四、影响人力资本需求的因素分析企业的技术水平和管理水平22%企业生产规模40%企业利润量38%微观因素：经济增长01产业结构升级02技术进步03经济周期04制度因素05宏观因素：第二节人力资本的供给人力资本的供给特点人力资本供给假设概念概念人力资本所有者在一定时期内按照某一市场价格愿意向市场提供的人力资本量，这些人力资本量之和构成成了该市场价格水平上的人力资本的社会总供给。010203人力资本是一种稀缺性更大的经济资源人力市场的市场供给以营利为目的人力资本的供给具有更大的灵活性2、特点