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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
薪酬调查报告
薪酬调查报告(集锦15篇)
随着个人的文明素养不断提升，报告有着举足轻重的地位，报告
具有成文事后性的特点。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小
编为大家整理的薪酬调查报告，欢迎大家分享。
薪酬调查报告1
一、杭州薪酬调查前言
杭州外企太和企业顾问有限公司发布了杭州最新年度行业薪酬报
告，共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等43个行业。据
中国经营报报道，该报告包括对行业整体薪酬福利水平的数据展示，
还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分
析以及各类型企业薪酬状况对比分析，下面是本次杭州年度行业薪酬
调查报告。
二、杭州互联网行业整体薪酬增长快
互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。高
级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联网企业中，
领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，
因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网
公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服
务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。这在
其他行业几乎是不可能的。
三、杭州医药行业薪酬结构设置不合理
国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，杭州医
药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。但业
内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。医
药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。同时，在医药企业
中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
工也只了解自己应该获得报酬的总数。因此，该行业很难通过薪酬结
构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。目前杭州
医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的
两个重要核心能力。核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级
技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利;由于大
部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机
制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺
乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业
核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
四、杭州年度薪酬调查总结
杭州企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。这体
现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的
成本。而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平
增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。高科技行业人均基本现金收
入所占比列较高，基本现金收入平均为74%左右，员工的固定薪酬部
分远高于其他行业。这体现了该行业企业更加注重薪酬福利对员工的
保留作用。
究其原因有三，其一，高科技行业竞争激烈，人员流动性强，企
业普遍注重对自身人才的保留。其二，高科技企业其核心竞争力主要
体现在企业的技术水平方面，企业为实现可持续的发展，就需要保证
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