关于安全生产作文范文（通用5篇）.pdf

关于安全生产作文范文（通用5篇）

关于安全生产作文范文（通用5篇）

在日常学习、工作和生活中，许多人都写过作文吧，作文是人们

把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙

方式。相信写作文是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的

关于安全生产作文范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产作文1

了解“海因里希法则”的目的，是通过对事故成因的分析，让人

们少走弯路，把事故消灭在萌芽状态。

如果我们把“海因里希”的300：29：1安全法则，从另一个角

度去理解就能更好做好安全生产了。即培养一个良好习惯，必须经过

29次重大改进或纠正，每次改进和纠正就要做300次的重复动作。也

就是说，为了培养员工良好的安全习惯，需要进行多次反复的改进和

完善，而每一次改进和完善之后，又要经过无数重复动作和严格认真

地落实，最终达到实现员工养成一个良好习惯的目的。从以上的要求

中，我们不难发现要培养员工的良好习惯，不是一件容易的事情，要

经过艰苦的努力才能成功。

在日常的安全管理过程中管理人员要勇于做“黑脸包公”，要从

查找人的不安全行为抓起，不搞下不为例。美国著名的杜邦公司曾经

作过事故统计，安全生产事故归根到底96%是由人的不安全行为造成

的。心理学上有个“破窗效应”。美国斯坦福大学心理学家菲利普·辛

巴杜找来两辆一模一样的汽车，分别把他们放置在中产阶级社区和杂

乱街区。他把停在中产阶级社区的那辆车的车牌摘掉，顶棚打了个洞。

结果这辆车一天之内就被人偷走了。而放在杂乱街区的那辆车摆了一

个星期却仍旧完好无损。而把这辆车也打了一个洞，结果仅过几个小

时这辆车也被偷走了。如果有人打坏一栋楼的窗玻璃却不被制止，受

这块玻璃的暗示，可能就有人去打破更多的玻璃。

作为一名安全管理人员千万不能做过头，为了听骂声而听骂声；

不要成为偏执狂，就是要听骂声，爱听骂声。这就走向了安全管理的

反面。有的媒体的褒奖宣传，塑造了让人难以接受的安全管理者形象。

我们把这个宣传的形象描绘下来，是什么样的呢？“铁青的面孔，铁

石的心肠，铁打的手腕”，说话掷地有声，吐口吐沫都能把地板砸几

瓣儿。这简直就是不食人间烟火的机器人。如果这样的机器人是最好

的安全管理者，那我们这些人做的工作，还不如交给机器去做。人和

其他动物的区别是人具有主观能动性，具有独立的思维方式，安全管

理者不能是机器人。为了不听到哭声，宁可听骂声，前提是同情心，

是责任感，是人的感情存在，是人性化的一种表现。如果管理者没有

人性，没有脸皮，没有自尊心，任什么人骂都不怕，反而有意去找骂，

这实际上变现出一种不好的管理心态。我们在安全管理上见到最多的

是批评、严肃批评甚至是勃然大怒。依我看，只要管理者主观上没有

恶意，作为员工都应该接受。“听得进批评，才没有哭声”。

“严是爱，松是害”，严格是为了员工不受伤害，是为了员工自

己好。员工应该理解严格管理的出发点。如果别人为他好，他还要骂

别人，那实在是不知好歹了，是素质问题。管理上按制度去办，无论

什么岗位，无论什么身份，安全面前，安全管理面前，安全管理制度

面前，一视同仁。受到处罚，员工有什么理由去骂管理者？要骂只能

骂制度，而制度不是针对员工每一个人制定的，骂制度也毫无道理可

言。

当然，安全管理没有哭声没有骂声，只是理想境界。没有哭声，

是我们追求的结果；没有骂声，很多情况下不太可能。因为，人们的

利益不同，思想认识不同，修养水平不同，受到处罚的反映也不同。

但是，我们在管理中可以做到的是公平，“一碗水端平”，任何人没

有话说。管理要人性化，尊重他人尊重自己，让被管理者知道管理者

的良苦用心，才能达到“没有骂声也没有哭声”的安全管理理想局面。

安全生产作文2

生命对于我们只有一次，幸福健康的体魄才是人生最大的财富。

安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮着我们的生命，呵护着我们的人

生，安全直接关系到我们每个人的切身利益乃至生命，安全更关系到

整个武安的形象、效益和生存发展。安全第一，永不动摇，用安全来

关爱生命，就应从我做起，从身边的小事做起。

安全是什么？对于一个人，安全意味着健康。对于一个家庭，安

全意味着和睦。对于一个企业，安全意味着发展。“无危则安，无缺

则全”，安全，它蕴涵在恋人脉脉含情的话语中，妻子温柔的笑脸上，

儿女依依的期盼中，母亲虔诚的祈祷里，它是一种期望，一种寄托，

一种期盼，它是来自生命最本能，最真切的呼唤！