公司劳动合同范文范文5篇.docx

公司劳动合同范文范文5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要承担_____岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_____小时工作制，每周_____天工作制。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、丧假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配原则，根据乙方的岗位（工种）确定乙方的劳动报酬为_____元（人民币），并随着生产经营的发展和内部工资机制的完善，逐步建立正常工资增长机制。

2.甲方支付乙方的工资为_____元/月，甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应执行《女职工特殊劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按规定支付乙方加班加点工资、寒暑假期间工资及特殊情况下支付的工资。

3.乙方因工伤残或患职业病，甲方应按规定给予相应的待遇。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定。甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在解除或终止劳动合同时按照甲方的规定办理工作交接手续。

8.本合同期满前，甲乙双方应提前_____日协商是否续订劳动合同。如双方同意续订，应重新签订劳动合同；如双方不同意续订，则本合