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2024年聘用员工劳动合同范本

甲方(用人单位)名称：

乙方(姓名)：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，

签订本合同：

第一条：合同期限

1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同

期满前一个月以书面形式通知对方。

第二条：工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用

合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应

服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。

第三条：工作时间和休假调整

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1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤

____天，具体按公司作息制度执行。

第四条：劳动报酬及福利

1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支

付工资方式为____日左右。

2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体

按公司奖惩制度为准。

第五条：工作纪律及奖励

1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守

职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给

予奖励。

3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖

惩制度给予处罚。

4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。

第六条：商业秘密

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1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的

商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技

术、情报与乙方本人有否直接关系);

2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;

3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须

承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。

第七条：违约责任

1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失

的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。

第八条：聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并

按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同

即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订

聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

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1在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;

5被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天

以书面形式通知受聘人。

1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，○不能从事原工作，也不

愿从事甲方另行安排工作的;

2乙方不能胜任工作，○经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任的;

3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，○致使已签

订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议

的;

4乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。

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2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3法律、法