2024年职业安全健康教育制度模版(二篇) .pdfVIP

2024年职业安全健康教育制度模版

1.管理人员的职业安全健康教育

企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康

的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；

安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事

故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十

学时。

企业职业安全健康管理人员教育内容应包括。国家有关职业安全

健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产

管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；

职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事

故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。

企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技

术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策

和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全

工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。

班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括。职业安全健康法

律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、

本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职

责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少

于二十四学时。

2.特种作业人员的职业安全健康教育

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特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能

的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的

技能培训而引起伤亡事故。

3.用人单位员工的职业安全健康教育

用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教

育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长

负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包

括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的

基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事

故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，

车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康

状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病

的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施—等。班组级职业安

全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规

程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故

后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等

项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并

经考核合格后方可上岗。

企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有

关人员进行相应的有针对性的安全教育；企业职工调整工作岗位或

离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全

教育。当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种

改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必

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须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点

和要求。

4.经常性职业安全健康教育

在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安

全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发

员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常

性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全注意事项；安

全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传

标语及标志等。

2024年职业安全健康教育制度模版（二）

引言：

随着社会的发展和进步，人们对职业安全和健康的意识越来越

高。职业安全健康教育制度的建立和完善对于维护职工的权益和提高

工作环境的安全性和健康性具有重要意义。本文将对2023年职业安全

健康教育制度进行论述。

一、背景分析：

目前，我国职业安全和健康教育制度存在一些不足之处。一方

面，由于职业安全和健康教育的意识不够普及，导致许多职工对职业

安全和健康的重要性不够认识。另一方面，职业安全和健康教育的内

容和形式还需要进一步丰富和创新