收购后人力资源管理.docx

收购后人力资源管理

协议书

甲方：（收购方名称）

地址：（收购方地址）

联系人：（收购方联系人姓名）

电话：（收购方联系电话）

乙方：（被收购方名称）

地址：（被收购方地址）

联系人：（被收购方联系人姓名）

电话：（被收购方联系电话）

鉴于甲方及乙方就收购乙方企业及相应资源进行合作，并在企业收购后的人力资源管理方面达成以下协议（以下简称“本协议”）：

第一条目标

1.1甲方向乙方购买乙方企业的全部股权，包括但不限于财务情况、公司资产、人力资源、品牌等，以实现并提高经营业绩及市场竞争力。

第二条权益调整

2.1收购完成后，乙方企业的全部股权将归属于甲方，甲方将完全拥有乙方企业及相应资源的控制权和经营决策权。

2.2甲方有权对乙方企业进行组织结构调整，包括但不限于管理层和员工的调整等。

第三条人力资源管理

3.1乙方在收购完成后负责协助甲方进行人力资源的调查和评估，以便甲方了解乙方企业的员工总量、薪资水平、待遇福利和绩效评估等相关信息。

3.2收购完成后，甲方将对乙方企业员工进行工作安排、薪资福利调整、职业发展及培训等方面提供支持和指导，以充分发挥员工的潜力和价值。

3.3乙方原有员工在收购后可继续从事原有岗位，甲方将尊重乙方员工的权益，包括但不限于合同期限、待遇福利和职称评定等。甲方将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工发挥个人优势，实现个人和企业的共同发展。

第四条保密义务

4.1甲方和乙方应对涉及本协议的商业秘密和机密信息负有保密义务。

4.2未经甲方和乙方书面许可，任何一方不得擅自将与本协议有关的信息披露给第三方。

第五条违约责任与解决方式

5.1如一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。

5.2在履行本协议过程中发生的争议，双方应友好协商解决，若无法达成一致，应提交有管辖权的仲裁机构进行裁决。

第六条协议生效和终止

6.1本协议自双方代表签字盖章之日起生效。

6.2协议有效期为（合同期限），到期后双方可根据实际情况决定是否继续合作。

本协议经甲方和乙方代表阅读并签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：