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协商一直解除劳动合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（员工）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

鉴于甲方和乙方在XXX年XXX月XXX日签订了劳动合同，现因双方协商一直，同意解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

双方协商一直解除劳动合同的原因和目的主要是为了确保双方的权益得到保障，避免不必要的纠纷和损失。同时，双方也希望通过协商一直的方式，达成一种友好、和平的解决方式，以便在未来的工作中能够继续保持联系和合作。

二、双方协商一直解除劳动合同的具体内容和条款

1.解除劳动合同的时间和方式

（1）双方同意在XXX年XXX月XXX日解除劳动合同；

（2）双方同意通过协商一直的方式解除劳动合同，确保双方权益得到保障。

2.工资和福利待遇的处理

双方协商一直解除劳动合同后，甲方将按照以下方式处理乙方的工资和福利待遇：

（1）甲方将按照乙方的工作表现和贡献，给予乙方应得的工资和福利待遇；

（2）甲方将在解除劳动合同后尽快完成乙方的工资结算和福利待遇的发放。

3.保密义务的处理

双方协商一直解除劳动合同后，乙方需要遵守甲方的保密义务，确保甲方的商业机密和客户信息不会泄露出去。具体处理方式如下：

（1）乙方需要严格遵守甲方的保密规定，不得擅自泄露甲方的商业机密和客户信息；

（2）乙方需要在解除劳动合同后尽快归还甲方提供的所有保密资料。

4.竞业限制的处理

为了保障甲方的商业利益和客户资源的稳定，双方协商一直解除劳动合同后，乙方需要遵守甲方的竞业限制规定。具体处理方式如下：

（1）乙方在解除劳动合同后的一年内，不得从事与甲方业务相同或相似的职业；

（2）乙方在解除劳动合同后的一年内，不得在甲方的竞争对手处工作。

5.纠纷解决方式

如果双方在协商一直解除劳动合同的过程中发生纠纷或争议，双方将采取以下方式解决：

（1）首先，双方将尝试通过友好协商解决纠纷；

（2）如果协商无法解决问题，双方将寻求法律援助或采取其他合法途径解决争议。

三、双方协商一直解除劳动合同的生效条件和法律后果

1.生效条件

双方协商一直解除劳动合同的生效条件主要包括以下几点：

（1）双方已经充分协商并达成一致意见；

（2）双方已经签订了正式的解除劳动合同协议；

（3）双方已经按照协议内容完成了相关事宜的处理。

2.法律后果

如果一方违反双方协商一直解除劳动合同的协议内容，将会面临以下的法律后果：

（1）违约方需要承担相应的法律责任和违约金；

（2）如果违约行为严重，可能会导致双方协商一直解除劳动合同的协议无效。同时，也可能会导致违约方面临其他法律后果。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及双方签订的劳动合同，经协商一致，达成以下协议：

一、协议背景

鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上签订了劳动合同，双方同意在协商一致的基础上解除劳动合同。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程顺利进行。

二、协议内容

1.解除劳动合同的生效时间：自本协议生效之日起，甲方与乙方的劳动合同正式解除。

2.双方的权利和义务：

（1）甲方应当为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等事项。甲方应确保乙方在离职过程中享有必要的权益保障。

（2）乙方应当履行必要的离职交接手续，确保工作顺利进行。乙方应按时办理社会保险关系转移等事项。

3.违约责任：如一方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。

三、其他约定

1.保密义务：双方同意在解除劳动合同后，应对涉及双方商业秘密的信息进行保密，不得向任何第三方泄露。

2.争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

四、附则

1.甲方与乙方签订的劳动合同自本协议生效之日起解除。双方应确保解除劳动关系的过程顺利进行，不得有任何形式的纠纷和争议。

2.乙方在离职后应继续履行对甲方的保密义务，不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。