2024年企业年度安全培训计划书(三篇) .pdfVIP

2024年企业年度安全培训计划书

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家

安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知

识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定

公司____年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，

保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质

量。

二、培训目标

1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为

____%。

2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为____%。

3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为

____%。

4、员工每年安全再培训参训率为____%，一次培训合格率

≥____%。

三、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

3、安全管理方法知识;

4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;

5、职业卫生安全防护知识;

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

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7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

8、事故案例分析总结。

四、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发

员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培

训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无

形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

1、采用ppt课件授课。

2、召开座谈会讨论。

3、现场操作演示、展示。

4、事故模拟演练。

5、事故案例分析讨论。

五、培训要求

1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要

性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安

全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安

排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，

须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所

有人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源

(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)

的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工

作。

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3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现

场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如

下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表(具体表格

样式详见附件二)。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用

易懂。

b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字

确认参训。

d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保

证培训的质量及效果。

六、考核要求

1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款____元，参训率

达不到要求的，对责任部门罚款____元，合格率达不到要求的，对责

任部门罚款____元。

2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款

____元。

3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚

款____元。

2024年企业年度安全培训计划书（二）

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为严格____“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方

针，提高新入场员工安全意识和安全素质的状况，并根据建筑施工企

业安全教育培训的需求，结合我项目部施工生产情况，特制定我项目

部____年度安全教育培训，具体内容如下：

一、教育