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《劳动合同法》规定8篇

篇1

第一章总则

第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条：劳动合同应当以书面方式订立，并具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条：用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本情况。劳动者有权了解该情况。

第六条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条：用人单位招用劳动者时，应当要求劳动者提供身份证明和其他相关证明材料，并与劳动者约定试用期等条款。

第九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第十条：订立劳动合同，用人单位和劳动者应当遵循诚信原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。

第十一条：用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

第十三条：用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

第十四条：经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

第十五条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十六条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同达成协议的。

篇2

本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规制定，旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

一、合同双方

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX

二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

三、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的安排下从事XX工作，工作地点为XXXX。

2.甲方根据需要可以对乙方的工作岗位和地点进行调整，但需提前告知乙方，并协商一致。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行XX工作制，即每日（或每周）工作XX小时（或XX天），具体上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方根据需要可以安排乙方加班，但需符合国家有关加班的规定，并支付相应的加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及年休假，具体休假时间按甲方规定执行。

五、劳动