单位解除劳动合同证明范本精选.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

单位解除劳动合同证明范本精选

本合同目录一览

1.劳动合同解除的条件

1.1合同解除的合法性

1.2合同解除的程序

1.3合同解除后双方的权利和义务

2.劳动合同解除的情形

2.1双方协商一致解除合同

2.2单位单方面解除合同

2.3员工主动辞职

3.解除合同的通知

3.1解除合同的通知期限

3.2解除合同的通知方式

4.解除合同后的经济补偿

4.1经济补偿的计算方式

4.2经济补偿的支付时间

4.3经济补偿的支付方式

5.解除合同后的社会保险和福利待遇

5.1社会保险的转移和续交

5.2福利待遇的终止

6.解除合同后的保密协议

6.1保密信息的范围

6.2保密协议的期限

6.3违反保密协议的责任

7.解除合同后的竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制的期限

7.3违反竞业限制的责任

8.解除合同后的争议解决

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时间限制

9.解除合同的法律效力

9.1解除合同的生效条件

9.2解除合同的无效情形

10.解除合同的书面材料

10.1解除合同的书面协议

10.2解除合同的相关证明材料

11.解除合同的备案和报告

11.1解除合同的备案程序

11.2解除合同的报告义务

12.解除合同后的其他事项

12.1解除合同后的交接事宜

12.2解除合同后的权利和义务的终止

13.解除合同的变更和终止

13.1解除合同的变更条件

13.2解除合同的终止条件

14.解除合同的解除

14.1解除合同的程序

14.2解除合同后的处理事项

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同解除的条件

1.1合同解除的合法性

本合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，任何一方不得违反法律规定解除合同。

1.2合同解除的程序

劳动合同解除应按照双方协商、提前通知、办理手续等程序进行。具体程序如下：

（1）双方协商一致，达成解除劳动合同的协议；

（2）提前通知对方，双方协商确定解除合同的日期；

（3）办理相关手续，包括工作交接、解除社会保险关系等。

1.3合同解除后双方的权利和义务

合同解除后，双方应继续履行合同中约定的权利和义务，包括但不限于保密协议、竞业限制等。

第二条劳动合同解除的情形

2.1双方协商一致解除合同

双方经过充分沟通，达成一致意见，可以协商解除劳动合同。

2.2单位单方面解除合同

单位在符合法律法规规定和合同约定的情况下，可以单方面解除劳动合同。

2.3员工主动辞职

员工因个人原因主动提出辞职，可以解除劳动合同。

第三条解除合同的通知

3.1解除合同的通知期限

双方应在解除劳动合同前至少提前30天通知对方，特殊情况可以除外。

3.2解除合同的通知方式

通知可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行，双方确认收到解除合同的通知后生效。

第四条解除合同后的经济补偿

4.1经济补偿的计算方式

经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的按比例支付。

4.2经济补偿的支付时间

单位应在解除劳动合同之日起30日内，一次性支付完毕经济补偿。

4.3经济补偿的支付方式

经济补偿可以通过银行转账、现金等方式支付给员工。

第五条解除合同后的社会保险和福利待遇

5.1社会保险的转移和续交

单位应协助员工办理社会保险关系的转移和续交手续，确保员工的社保权益不受影响。

5.2福利待遇的终止

合同解除后，员工将不再享有本单位的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

第六条解除合同后的保密协议

6.1保密信息的范围

保密信息包括但不限于单位的企业秘密、商业秘密、技术秘密等。

6.2保密协议的期限

保密协议的期限自劳动合同解除之日起计算，为期2年。

6.3违反保密协议的责任

员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿单位因此遭受的损失。

第八条解除合同后的竞业限制

7.1竞业限制的范围

竞业限制范围应限于与本单位业务相同或相似的行业，具体范围由双方协商确定。

7.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自劳动合同解除之日起计算，为期2年。

7.3违反竞业限制的责任

员工违反竞业限制，应承担相应的法律责任，赔偿单位因此遭受的损失。

第九条解除合同后的争议解决

8.1争议解决的途径

双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁