单位解除职工劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

单位解除职工劳动合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1单位名称及住所

1.2职工姓名及身份证号码

1.3劳动合同的解除

第二条：解除劳动合同的原因

2.1单位解除劳动合同的合法性

2.2职工存在严重过错

2.3职工因疾病或伤残无法继续工作

2.4单位经营状况发生重大变化

第三条：解除劳动合同的方式和时间

3.1单位与职工协商一致解除劳动合同

3.2单位单方面解除劳动合同

3.3解除劳动合同的具体时间

第四条：解除劳动合同的经济补偿

4.1单位应支付的经济补偿标准

4.2计算经济补偿的基数和方法

4.3经济补偿的支付方式和时间

第五条：社会保险和福利待遇

5.1单位应依法为职工缴纳社会保险费

5.2单位应支付职工的福利待遇

5.3解除劳动合同后的社会保险和福利待遇处理

第六条：保密协议

6.1职工应保守单位商业秘密的范围和期限

6.2违反保密协议的法律责任

第七条：劳动争议的解决

7.1双方应通过友好协商解决劳动争议

7.2无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁

7.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼

第八条：合同的生效、变更和解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更条件

8.3合同的解除条件

第九条：违约责任

9.1单位未按约定支付经济补偿的责任

9.2职工未按约定保密的责任

9.3其他违约行为的责任

第十条：合同的争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

第十一条：合同的附件

11.1劳动合同解除证明

11.2经济补偿计算明细表

11.3保密协议

第十二条：其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项

第十三条：合同的签订和备案

13.1合同的签订日期

13.2合同的备案机关

第十四条：合同的生效日期

14.1合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1单位名称及住所

单位名称为：×××公司，住所地为：××省××市××区××路××号。

1.2职工姓名及身份证号码

职工姓名为：×××，身份证号码为：××××××××××××××××。

1.3劳动合同的解除

本合同双方同意，劳动合同的解除应遵循国家相关法律法规和本合同的约定。

第二条：解除劳动合同的原因

2.1单位解除劳动合同的合法性

单位解除劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，不得违反职工的合法权益。

2.2职工存在严重过错

职工存在严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同。

2.3职工因疾病或伤残无法继续工作

职工因疾病或伤残无法继续工作，单位可以解除劳动合同。但应依法支付经济补偿。

2.4单位经营状况发生重大变化

单位经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位可以解除劳动合同。但应依法支付经济补偿。

第三条：解除劳动合同的方式和时间

3.1单位与职工协商一致解除劳动合同

单位与职工协商一致解除劳动合同，应提前通知对方，并依法支付经济补偿。

3.2单位单方面解除劳动合同

单位单方面解除劳动合同，应依法提前通知职工，并支付经济补偿。

3.3解除劳动合同的具体时间

解除劳动合同的具体时间，按照双方协商的结果或者单位依法决定的时间执行。

第四条：解除劳动合同的经济补偿

4.1单位应支付的经济补偿标准

单位应支付的经济补偿标准，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.2计算经济补偿的基数和方法

经济补偿的计算基数为职工解除劳动合同前十二个月的平均工资。计算方法按照国家和地方的相关规定执行。

4.3经济补偿的支付方式和时间

经济补偿的支付方式为货币支付，单位应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付完毕。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1单位应依法为职工缴纳社会保险费

单位应依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。

5.2单位应支付职工的福利待遇

单位应支付职工的福利待遇，包括年终奖、节假日补贴、带薪年假等，按照国家和单位的有关规定执行。

5.3解除劳动合同后的社会保险和福利待遇处理

职工解除劳动合同后，单位应按照国家规定及时办理社会保险关系转移手续，并支付相应的福利待遇。

第六条：保密协议

6.1职工应保守单位商业秘密的范围和期限

职工应保守单位的商业秘密，包括但不限于客户信息