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【优质精选】辽宁省劳动合同规定5篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。

第二条我省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府劳动监察部门负责劳动合同制度的实施与监督。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.工作时间和休息休假；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.劳动合同的变更、解除、终止；

8.双方需要约定的其他事项。

第八条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应遵循双方权利义务对等原则，不得损害对方的合法权益。

第九条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。劳动者需提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。

第十条有下列情形之一的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同一经订立，即具有法律效应。当事人应当履行劳动合同规定的义务。

第十二条劳动者在履行劳动合同期间，应当遵守用人单位的各项规章制度，按时完成生产、工作任务。用人单位应当按时支付劳动报酬，提供劳动保护条件，保障劳动者享受社会保险和福利待遇。

第十三条劳动合同变更，应当由双方协商确定。协商不一致的，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并报原合同备案部门备案。

第四章劳动合同的解除和终止

第十四条双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方应当提前30日以书面形式通知对方。双方协商同意解除劳动合同后，应当及时到原合同备案部门办理合同解除手续。

第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

第十六条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十七条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。在终止劳动合同前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同。双方协商同意终止劳动合同的，应当及时到原合同备案部门办理合同终止手续。

第五章法律责任

第十八条用人单位违反本规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由县级以上人民政府劳动监察部门责令改正；拒不改正的，按照有关法律法规的规定给予处罚。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项、竞业限制等条款的，应当按照有关法律法规的规定承担相应的法律责任。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十条本规定自XXXX年XX月XX日起施行。

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合辽宁省实际，制定本规