2024年员工手册模版(2篇) .pdfVIP

2024年员工手册模版

第一、合法性。

企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规

章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法

规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无

效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班

要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金

等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

第二、适合性。

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员

工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规

则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。

如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章

制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻

实施。

第三、合理性。

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规

章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又

要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考

虑对员工劳动积极性的激励。

员工守则的内容

员工守则一般包括以下内容：

1.员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、

不得泄露公司机密等行为规范。

2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规

定等等。

3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值

班的安排等等。

4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假

和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

员工守则通用范本

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，

一经上级主管决定，应立即遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、

贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿

责任。

第三条本公司工作时问，每周为____小时，星期天及纪念日均休

假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每____天给

于一天的休息，视为例假。

第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，

公告实行。业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，

或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，

如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可

依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍

可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过____小时，其延长之总

时问，每月不得超过____小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理：

一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过

____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停

薪留职，但以一年为限。

二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____

天，可以特别休假抵充。

三、婚假一一本人结婚，可请婚假____天。

四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假____天，

外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假____天。

五、产假——女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周

末例假均并