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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同工资的计算方法

本合同目录一览

第一条工资计算的基本原则

1.1工资的构成

1.2工资的支付周期

1.3加班工资的计算

第二条基本工资的计算方法

2.1基本工资的确定

2.2基本工资的调整

2.3基本工资的停发和恢复

第三条绩效工资的计算方法

3.1绩效工资的设定

3.2绩效考核和评估

3.3绩效工资的发放

第四条奖金的计算方法

4.1奖金的设定和标准

4.2奖金的计算和发放

4.3特殊情况下的奖金处理

第五条加班工资的计算方法

5.1加班的定义和分类

5.2加班工资的计算

5.3加班工资的支付

第六条津贴和补贴的计算方法

6.1津贴和补贴的设定

6.2津贴和补贴的计算

6.3津贴和补贴的支付

第七条特殊情况下的工资计算

7.1病假工资的计算

7.2产假工资的计算

7.3伤残工资的计算

第八条工资的扣除和停发

8.1工资的扣除项目

8.2工资的停发情况

8.3工资扣除和停发的执行

第九条工资计算的税务处理

9.1个人所得税的计算和代扣

9.2社会保险和公积金的计算和扣除

9.3其他税费的计算和代扣

第十条工资支付的记录和证明

10.1工资支付的记录

10.2工资支付的证明

10.3工资支付记录和证明的保存

第十一条工资调整和变更

11.1工资调整的原则和程序

11.2工资变更的处理

11.3工资调整和变更的记录

第十二条工资争议的处理

12.1工资争议的定义和范围

12.2工资争议的处理程序

12.3工资争议的处理结果和执行

第十三条工资计算的外部监管

13.1外部监管的规定和要求

13.2外部监管的执行和配合

13.3外部监管的违规处理

第十四条合同的解除和终止

14.1合同解除的条件和程序

14.2合同终止的条件和程序

14.3合同解除和终止后的工资计算和支付

第一部分：合同如下：

第一条工资计算的基本原则

1.1工资的构成

工资由基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴和补贴等部分构成。

1.2工资的支付周期

工资支付周期为每月一次，具体支付日期由甲方确定。

1.3加班工资的计算

加班工资按照乙方实际加班时间计算，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付，休息日加班按照不低于工资的200%支付，平日加班按照不低于工资的150%支付。

第二条基本工资的计算方法

2.1基本工资的确定

基本工资根据乙方的职位、工作年限、工作经验和能力等因素确定。

2.2基本工资的调整

基本工资的调整根据甲方公司的薪酬政策、市场状况和乙方的工作表现等因素进行。

2.3基本工资的停发和恢复

乙方在病假、产假、伤残等特殊情况下，基本工资的停发和恢复按照甲方公司的相关规定执行。

第三条绩效工资的计算方法

3.1绩效工资的设定

绩效工资根据乙方的绩效考核结果和甲方公司的绩效工资政策确定。

3.2绩效考核和评估

绩效考核和评估按照甲方公司的绩效考核制度进行，包括工作目标、工作质量、工作效率等方面的评估。

3.3绩效工资的发放

绩效工资的发放根据绩效考核结果，按照甲方公司的绩效工资政策执行。

第四条奖金的计算方法

4.1奖金的设定和标准

奖金的设定和标准根据甲方公司的奖金政策和乙方的工作表现等因素确定。

4.2奖金的计算和发放

奖金的计算和发放根据奖金政策、工作表现和甲方公司的相关规定执行。

4.3特殊情况下的奖金处理

特殊情况下的奖金处理按照甲方公司的相关规定执行。

第五条加班工资的计算方法

5.1加班的定义和分类

加班是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方的工作要求进行的工作。加班分为法定节假日加班、休息日加班和平日加班。

5.2加班工资的计算

加班工资的计算按照甲方公司的加班工资政策执行。

5.3加班工资的支付

加班工资的支付按照甲方公司的工资支付规定执行。

第六条津贴和补贴的计算方法

6.1津贴和补贴的设定

津贴和补贴根据甲方公司的津贴和补贴政策以及乙方的工作需要设定。

6.2津贴和补贴的计算

津贴和补贴的计算根据甲方公司的津贴和补贴政策执行。

6.3津贴和补贴的支付

津贴和补贴的支付按照甲方公司的工资支付规定执行。

第八条工资的扣除和停发

8.1工资的扣除项目

工资扣除项目包括迟到、早退、旷工、违纪等行为产生的罚款和其他法律规定的扣除项目。

8.2工资的停发情况

工资停发情况包括乙方严重违反甲方规章制度、合同约定或者乙方主动提出解除合同等情况。