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主题演讲：抓国企党务队伍建设，夯实党建工作根基

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天，我演讲的题目是“抓国企党务队伍建设，夯实党建工作根基”。在新时代的征程中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的政治责任、经济责任和社会责任。而党务队伍作为国企党建工作的组织者、推动者和实践者，其建设水平直接关系到党建工作的成效，进而影响企业的改革发展稳定大局。

一、党务队伍建设存在问题

我们必须正视现实，当前在一些国有企业中，党务队伍建设尚存在不足，亟需我们采取有效措施加以解决。回顾往昔，国有企业在我国经济建设中发挥了举足轻重的作用。从新中国成立初期的艰苦创业，到改革开放后的蓬勃发展，再到如今迈向高质量发展的新时代，国有企业始终是党和国家最可信赖的依靠力量。在各个历史阶段，国有企业都坚决贯彻党的路线方针政策，为国家建设和人民幸福做出了不可磨灭的贡献。这其中，党建工作发挥了引领方向、凝聚力量的关键作用，而一支坚强有力的党务队伍则是党建工作得以有效开展的重要保障。但当下，我们在党务队伍建设方面却暴露出一些短板。

（一）部分党务工作人员专业素养有待提高。党建工作具有很强的政治性、理论性和专业性，需要党务人员具备扎实的马克思主义理论基础、丰富的党务知识和较高的政策水平。然而，在实际工作中，一些党务人员对党的理论理解不深不透，开展党建工作时方法单一、缺乏创新，难以适应新时代党建工作的新要求。

（二）党务队伍的结构尚需进一步优化。具体表现为年龄层次偏高，年轻干部比例有待提升，这在一定程度上影响了队伍的生机与活力。

（三）部分党务工作者在企业生产经营管理领域的知识储备和实践经验尚显不足。这一问题导致在推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进的过程中，面临一定的挑战。

二、下一步计划

面对这些问题，我们必须深刻认识到，加强国企党务队伍建设刻不容缓。这不仅是贯彻落实全面从严治党要求的必然选择，更是推动国有企业高质量发展的现实需要。

（一）要加强党务人员的教育培训。通过定期举办专题培训班、研讨会等形式，深入学习党的理论创新成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党务人员的政治理论水平。同时，开展党建业务知识培训，涵盖党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面，提升党务人员的专业技能。此外，还应鼓励党务人员学习企业管理、市场营销等相关知识，拓宽知识面，培养复合型人才，为党建与业务融合奠定基础。

（二）优化党务队伍结构。加大对年轻干部的选拔培养力度，将政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的优秀年轻干部充实到党务队伍中来。注重从企业生产经营一线选拔党务干部，选拔既懂业务又懂党建的复合型人才，增强党务队伍的活力和战斗力。同时，建立健全党务人员与业务人员的双向交流机制，让党务人员深入了解企业业务，让业务人员熟悉党建工作，促进两者之间的相互学习、相互促进。

（三）建立健全激励保障机制。完善党务人员的考核评价体系，将党建工作成效与党务人员的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，充分调动党务人员的工作积极性和主动性。对在党建工作中表现突出的党务人员给予表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。同时，关心党务人员的成长进步，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让他们在党务工作岗位上有干头、有奔头。

（四）党务人员需进一步加强自身能力。党务工作者自身也要不断努力，要增强责任感和使命感，深刻认识到党务工作的重要性，以高度的政治自觉和饱满的工作热情投入到党建工作中。要注重自我学习和提升，不断更新知识结构，提高综合素质。在工作中勇于创新、敢于实践，积极探索适合企业特点的党建工作新模式、新方法，努力开创党建工作新局面。

加强国企党务队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们共同努力，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的党务队伍，为国有企业党建工作注入强大动力，推动国有企业在新时代实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。