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绩效薪酬对新生代员工敬业度的影响研究
摘要
当前，“80后”与“90后”两大群体进入职场，逐渐成长为企业发展的主战力。本文以新生代员工为研究对象，探讨绩效薪酬和敬业度的关系，分析绩效薪酬作为一种激励方式，对于新生代员工敬业度的提升，它仍然是一个重要的激励手段。本文将绩效薪酬划分为绩效工资、绩效调薪、员工持股计划三个维度，员工敬业度细分为活力、奉献、专注三个维度，研究二者各个维度之间的关系，笔者提出了合理的绩效薪酬管理机制会影响新生代员工敬业度的假设，新生代员工喜欢在工作中实现自我价值，对工作认真负责，但在付出劳动成果时，他们也希望能够获得对等的回报，绩效薪酬作为一种激
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