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?2024年事业单位停薪留职合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

一、停薪留职期限

1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

二、停薪留职期间的权利和义务

1.乙方在停薪留职期间，保留甲方员工的身份，但不享受工资、奖金、津贴、补贴等待遇。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位，乙方应予配合。

3.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4.乙方在停薪留职期间，不得以任何形式在其他单位兼职或全职工作。

三、社会保险及福利待遇

1.停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担本人应缴纳的部分。

2.乙方在停薪留职期间，不享受甲方提供的各项福利待遇。

四、协议的终止和解除

1.本协议期满后，甲乙双方可协商续签或解除本协议。

2.在协议期限内，如乙方要求提前解除本协议，应提前____个月书面通知甲方，经甲方同意后方可解除。

3.在协议期限内，如甲方因生产经营需要，可提前____个月书面通知乙方终止本协议。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。

六、争议解决

1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照复印件

3.相关法律法规条款

注意事项：

1.确保合同期限明确，双方对于停薪留职的具体时间有清晰的认知。

2.明确双方在停薪留职期间的权利和义务，特别是乙方不得兼职或全职工作的限制。

3.确保社会保险的缴纳责任明确，避免因社保问题产生纠纷。

4.约定违约责任及违约金，为可能的违约行为提供救济途径。

5.确保争议解决条款的有效性，为解决争议提供法律依据。

解决办法：

1.双方在签订合同前应充分沟通，确保对合同内容无异议。

2.合同中应详细列明双方的权利和义务，减少误解和争议。

3.对于社保缴纳问题，应在合同中明确缴费标准和缴纳方式。

4.在合同中明确违约责任和违约金的计算方式，确保可执行性。

5.选择适当的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。

法律名词解释：

停薪留职：指员工与用人单位协商一致，员工暂时离开工作岗位，用人单位暂停支付工资，但保留员工的工作关系的一种劳动关系调整方式。

社会保险：指国家为保障公民基本生活，由政府主导，通过法律强制实施，面向劳动者建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。

争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的过程。

特殊应用场合及合同补充条款：

1.场合：乙方因照顾家庭需要停薪留职

补充条款：考虑到乙方家庭特殊情况，甲方同意乙方在停薪留职期间，如有紧急情况需临时返回工作岗位，甲方将给予必要的支持与配合。

2.场合：乙方因健康原因需要停薪留职

补充条款：鉴于乙方健康状况，甲方同意乙方在停薪留职期间，可享受甲方规定的医疗补助和病假待遇。

3.场合：乙方因继续教育需要停薪留职

补充条款：甲方鼓励乙方在停薪留职期间进行深造，乙方在完成学业后，甲方将根据实际情况考虑乙方的岗位安排。

附件列表：

1.附件一：乙方家庭情况说明（针对家庭照顾场合）

2.附件二：乙方健康状况证明（针对健康原因场合）

3.附件三：乙方继续教育相关证明（针对继续教育场合）

如果你是为了照顾家里，那么我们需要一份家庭情况的说明，这样公司也能更理解你的难处。

如果你是因为身体不舒服，那么我们需要一份健康情况的证明，公司也会根据这个给你适当的照顾。

如果你是因为要继续学习，提升自己，那我们当然支持啦，但是也需要你提供一下学习的相关证明。

这样一来，我们的合同就更完善了，大家心里也都有个数。