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资质过剩感对员工工作退缩行为的影响：心理契约破裂的中介作用与组织支持感的调节作用
摘要
随着高等教育日益普及和劳动力市场竞争日趋激烈，许多高资质的人从事着低于
其知识、技能和经验水平的工作，往往会产生被“大材小用”的感觉，即资质过剩感，
指的是个体认为自身拥有超出职位要求的教育、经验、知识、技能和能力，因对人才
高消费现象具有较好的解释力而备受关注。当员工感到资质过剩，其认知感受及工作
行为会因此产生变化，随之给企业和员工带来诸多消极影响，探究其具体影响机制将
为解决这类问题提供有效的理
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