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公司门卫聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事公司门卫工作事宜，签订本合同。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，其中试用期为[试用期天数]天。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方担任公司门卫工作，工作地点为甲方的公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每天24小时，每班12小时，每班人数3人。

2.休息休假：乙方每月可享受4天的带薪休息时间，具体休息时间由甲乙双方协商确定。

四、工资待遇

1.工资标准：乙方的工资标准为每月[工资数额]元。

2.工资发放：甲方每月[工资发放日期]前向乙方支付工资。

3.加班工资：乙方在法定休假日加班的，甲方需支付加班工资。

五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险费。

2.福利待遇：乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和劳动条件。

七、规章制度

乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

八、违约责任

1.甲方违约责任：甲方未按时支付工资或未提供符合安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，需承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：乙方在试用期内被证明不符合录用条件或违反公司规章制度，需承担相应的违约责任。

九、合同解除与终止

1.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方需提前[提前天数]天通知乙方。

2.合同终止：有下列情形之一的，本合同即行终止：

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；

（4）甲方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照。

十、争议解决与法律适用

1.争议解决：甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

2.法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律、法规及规章。如双方对某一法律问题存在分歧，应根据《中华人民共和国合同法》的相关规定进行解释和处理。

十一、其他约定事项

1.保密义务：乙方需对甲方公司的商业机密、客户资料等保密信息保密，不得泄露给任何第三方。

2.竞业禁止：乙方在离职后一定期限内（一般为半年内）不得从事与甲方业务相竞争的工作。

3.通知义务：甲乙双方需保持通讯畅通，以便及时联系和处理相关问题。如一方联系方式发生变化，应及时告知另一方。

4.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.合同修改：如需对合同进行修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。协议内容与原合同具有同等法律效力。未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[门卫姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，合同期满后经双方协商一致可以续签。

二、工作内容和要求

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任门卫一职。

2.乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行门卫职责，做好安全防范工作。

3.乙方不得擅自离岗，如因故确需请假，应事先向甲方领导请假，并安排好替岗人员。

4.乙方需保持工作环境整洁，物品摆放整齐有序，严禁在工作期间从事与工作无关的活动。

5.乙方在合同期内应无条件服从甲方因工作需要而安排的临时性工作任务。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资[工资数额]，于次月[发薪日期]支付。

2.甲方可根据乙方的实际工作表现和考核结果，适时调整乙方的工资待遇。

3.乙方因工作原因加班的，甲方应按规定支付加班费。

4.甲方为乙方购买[保险项目]保险，保险费由甲方负担。

四、社会保险和福利

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

2.甲方可根据乙方的实际工作表现和考核结果，为乙方提供