医院合同制职工工资标准.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

医院合同制职工工资标准

本合同目录一览

1.职工基本工资

1.1工资等级

1.2基本工资标准

1.3工资调整

2.绩效工资

2.1绩效考核指标

2.2绩效工资计算方法

2.3绩效工资发放时间

3.岗位工资

3.1岗位等级

3.2岗位工资标准

3.3岗位调整

4.工龄工资

4.1工龄计算方法

4.2工龄工资标准

4.3工龄调整

5.加班工资

5.1加班类型

5.2加班工资计算方法

5.3加班工资发放时间

6.奖金

6.1奖金类型

6.2奖金计算方法

6.3奖金发放时间

7.工资支付方式

7.1支付方式

7.2支付时间

7.3支付特殊情况

8.社会保险

8.1保险类型

8.2保险缴费比例

8.3保险待遇

9.福利待遇

9.1休假制度

9.2医疗待遇

9.3福利待遇的调整

10.工资保密

10.1保密原则

10.2工资信息泄露的处理

11.合同解除和终止

11.1解除合同的条件

11.2终止合同的条件

11.3解除或终止合同后的工资支付

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.法律适用

13.1适用法律

13.2法律变更对合同的影响

14.其他约定

14.1补充条款

14.2附件

14.3合同修改和补充方式

第一部分：合同如下：

第一条职工基本工资

1.1工资等级

1.1.1根据医院规定，职工的工资等级分为初级、中级和高级，具体等级划分及对应工资标准详见附件一。

1.2基本工资标准

1.2.1初级工资标准为人民币元/月；

1.2.2中级工资标准为人民币元/月；

1.2.3高级工资标准为人民币元/月。

1.3工资调整

1.3.1工资调整根据医院规定和职工的工作表现进行，调整时间为每年的年度考核后。

第二条绩效工资

2.1绩效考核指标

2.1.1绩效考核指标包括工作质量、工作量、工作效率、业务能力、团队协作等方面，具体指标和权重详见附件二。

2.2绩效工资计算方法

2.2.1绩效工资计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效考核结果×绩效工资系数。

2.2.2绩效工资系数根据医院规定确定，具体系数标准详见附件三。

2.3绩效工资发放时间

2.3.1绩效工资每月发放一次，与基本工资一同发放。

第三条岗位工资

3.1岗位等级

3.1.1岗位等级分为临床、医技、管理等，具体等级划分及对应工资标准详见附件四。

3.2岗位工资标准

3.2.1临床岗位工资标准为人民币元/月；

3.2.2医技岗位工资标准为人民币元/月；

3.2.3管理岗位工资标准为人民币元/月。

3.3岗位调整

3.3.1岗位调整根据医院规定和职工的工作表现进行，调整时间为每年的年度考核后。

第四条工龄工资

4.1工龄计算方法

4.1.1工龄计算以整年计算，不足一年的部分不计入工龄。

4.2工龄工资标准

4.2.1工龄工资标准为每满一年增加人民币元/月。

4.3工龄调整

4.3.1工龄调整根据职工的实际工龄进行，每年进行一次调整。

第五条加班工资

5.1加班类型

5.1.1加班分为日常加班和节假日加班两种类型。

5.2加班工资计算方法

5.2.1日常加班工资计算公式为：加班工资=基本工资×加班小时数×加班工资系数。

5.2.2节假日加班工资计算公式为：加班工资=基本工资×加班小时数×加班工资系数×节假日加班倍数。

5.2.3加班工资系数和节假日加班倍数详见附件五。

5.3加班工资发放时间

5.3.1加班工资与当月工资一同发放。

第六条奖金

6.1奖金类型

6.1.1奖金类型包括年终奖、优秀员工奖、项目奖金等