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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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协商解除劳动合同完整版模板

本合同目录一览

1.解除劳动合同的定义与范围

1.1解除劳动合同的定义

1.2解除劳动合同的范围

2.解除劳动合同的原则

2.1合法原则

2.2公平原则

2.3平等自愿原则

3.解除劳动合同的条件

3.1双方协商一致

3.2劳动者提出解除劳动合同

3.3用人单位提出解除劳动合同

4.解除劳动合同的程序

4.1劳动者提出解除劳动合同的程序

4.2用人单位提出解除劳动合同的程序

5.解除劳动合同的通知

5.1劳动者解除劳动合同的通知

5.2用人单位解除劳动合同的通知

6.解除劳动合同的生效与证明

6.1解除劳动合同的生效条件

6.2解除劳动合同的证明文件

7.解除劳动合同后的权益处理

7.1经济补偿

7.2社会保险待遇

7.3福利待遇

8.解除劳动合同的保密协议

8.1保密协议的内容

8.2保密协议的期限

9.解除劳动合同后的竞业限制

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制的期限

10.解除劳动合同的争议解决

10.1争议解决的途径

10.2争议解决的时间限制

11.解除劳动合同的违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2用人单位违约责任

12.解除劳动合同的解除条件

12.1劳动者单方面解除劳动合同的条件

12.2用人单位单方面解除劳动合同的条件

13.解除劳动合同的解除程序

13.1劳动者单方面解除劳动合同的程序

13.2用人单位单方面解除劳动合同的程序

14.解除劳动合同的解除证明

14.1劳动者单方面解除劳动合同的证明

14.2用人单位单方面解除劳动合同的证明

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的定义与范围

1.1解除劳动合同的定义

解除劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，依照国家法律法规的规定，终止双方劳动关系的行为。

1.2解除劳动合同的范围

本合同所指的解除劳动合同，适用于双方自愿解除劳动关系的情况，以及因国家法律法规、政策变化或企业经营需要，用人单位或劳动者单方面提出解除劳动关系的情况。

第二条解除劳动合同的原则

2.1合法原则

解除劳动合同应严格遵守国家法律法规，确保双方合法权益。

2.2公平原则

双方在解除劳动合同过程中，应保持公平公正，确保双方权益平衡。

2.3平等自愿原则

双方在解除劳动合同过程中，应保持平等地位，自愿协商，达成一致。

第三条解除劳动合同的条件

3.1双方协商一致

双方经充分协商，达成解除劳动合同的共识。

3.2劳动者提出解除劳动合同

劳动者向用人单位提出书面解除劳动合同申请，符合国家法律法规规定的解除条件。

3.3用人单位提出解除劳动合同

用人单位因生产经营需要，依法向劳动者提出解除劳动合同，并遵循国家法律法规规定的程序。

第四条解除劳动合同的程序

4.1劳动者提出解除劳动合同的程序

劳动者书面提出解除劳动合同申请，经用人单位批准后，双方协商确定解除日期等相关事项。

4.2用人单位提出解除劳动合同的程序

用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致后，签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

第五条解除劳动合同的通知

5.1劳动者解除劳动合同的通知

劳动者书面通知用人单位解除劳动合同，通知书中应载明解除理由、解除日期等事项。

5.2用人单位解除劳动合同的通知

用人单位书面通知劳动者解除劳动合同，通知书中应载明解除理由、解除日期等事项。

第六条解除劳动合同的生效与证明

6.1解除劳动合同的生效条件

双方签订的解除劳动合同协议书生效，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2解除劳动合同的证明文件

用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明书，作为劳动者办理失业保险、就业登记等相关手续的依据。证明书应载明解除劳动合同的原因、解除日期、双方协商情况等事项。

第七条解除劳动合同后的权益处理

7.1经济补偿

用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。

7.2社会保险待遇

劳动者在解除劳动合同后，依法享受失业保险、医疗保险等相关待遇。

7.3福利待遇

用人单位应依法支付劳动者在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等福利待遇。

本部分共计700字。

第八条解除劳动合同的保密协议

8.1保密协议的内容

双方在解除劳动合同后，仍应遵守在劳动合同期间签订的保密协议，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

8.2保密协议的期限

保密协议的期限自解除劳动合同之日起计算，至保密信息