2024年杭州市劳动合同电子版(三篇) .pdfVIP

2024年杭州市劳动合同电子版

甲方(用人单位)_____

乙方(劳动者)_____

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法

规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等

自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工

作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商

可变动乙方的工作岗位。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的

劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方

安排的工作内容及要求履行劳动义务。

3、甲乙双方约定劳动合同履行地：

三、工作时间和休息休假

甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

每周工作六天，每周休息一天。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息

与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和

乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

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四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者

无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约

定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当

地最低工资标准。

1、甲方承诺每月____日为发薪日。

2、乙方在试用期内的工资为每月____元。

3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配

办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工

资。

五、社会保险

1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提

供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定

申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履

行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知

的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事

故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。

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3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙

方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作

规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执

行。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方

提供保护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执

行。

七、双方协商一致，约定下列条款：

1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，

甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，

并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利

待遇：

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协

商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解

不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争

议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲

裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日

内向人民法院提起诉讼。

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，

乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。