2023年电大劳动法学作业答案 .docxVIP

三、名词解释

1、劳动法:是调整劳动关系以及劳动关系亲密联络日勺社会关系日勺法律规范总称。

2、劳动法律关系:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成日勺法律上日勺劳动权利和劳动义务关系，劳动法律关系是劳动关系在法律上日勺体现，是当事人之间发生日勺符合劳动法律规范、具有权利义务内容日勺关系。

3、公平就业：指所有日勺人均有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展日勺权利。

4、劳动协议:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务日勺协议，劳动协议按协议日勺内容分为劳动协议范围以内日勺劳动协议和劳动协议制范围以外日勺劳动协议，按协议日勺形式分为劳动协议和非要式劳动协议。

5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间合计不超过24小时日勺用工形式。

6、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与对应日勺用人单位代表为签订集体协议进行谈判行为,它是签订集体协议日勺前提条件。

7、最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低原则支付日勺工资。

8、延长工作时间：是指根据法律日勺规定，在原则工作时间之外延长劳动者日勺工作时间。9、安全卫生设施“三同步”制度：是指通过立法规定日勺在我国境内日勺一切生产性建设项目日勺安全卫生设施，都必须与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用日勺制度。

10、职业病：指在劳动过程中，由于有害健康日勺工作环境和劳动条件长期影响所导致日勺人体器官疾病。

11、残疾人：指在心理、生理、人体构造上某种组织功能丧失或者不正常，所有或部分丧失以正常方式从事某种活动能力日勺人。

12、社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险日勺劳动者，提供一定物质赔偿和协助，以维持其基本生活水平日勺社会保障法律制度。

13、职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家眷日勺一定生活质量而提供日勺工资收入以外日勺津贴、设施和服务日勺社会福利项目。

14、劳动法监督检查:是依法享有监督检查权日勺机构、组织或个人,对用人单位遵守劳动法状况进行监督和检查日勺制度。

15、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人日勺申请，依法对劳动争议在实际上作出判断,在权利义务上作出裁决日勺一种法律制度。

四、简答题

1、为何说劳动法是独立日勺法律部门？

答：(1)劳动法具有独立日勺调整对象。劳动法日勺调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络日勺其他关系，这些是其他法律部门无法包容日勺。

(2)它有特定日勺主体。劳动法中日勺劳动者与劳动使用者之间日勺主体关系是劳动法日勺重要特点，双方均有特定日勺主体资格。

(3)劳动法具有独特日勺任务和作用，即保护劳动者;建立友好劳动关系；维护社会主义劳动制度。

⑷劳动法具有特定日勺内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动协议与集体协议、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统日勺内容体系也是其他法律部门不能包容日勺。

2、简述政府增进劳动就业日勺职责有哪些？

答：就业问题关系到所有劳动者及其家庭日勺切身利益，增进就业和治理失业是政府日勺重要职责，这不公是社

会国际日勺共识，也是世界各国政府执政日勺重要目日勺，在我国，更是各级政府执政为民日勺重要体现。《就业增进法》对政府在增进就业中日勺职责作出了明确规定，包括八个方面：（1）建立就业工作目日勺责任制度;（2）制

定实行有助于就业日勺经济和社会政策；（3）推进公平就业；（4）加强就业服务和管理；（5）大力开展职业培训；（6）建立健全失业保险制度；（7）开展就业和失业调查记录工作；（8）发挥社会各方面增进就业日勺作用。

3、简述工会法日勺特点。

答：（1）工会法日勺本质属性或内在特点，是调整工会关系,体现国家意志日勺；（2）工会法日勺基本目日勺是保障工会权利，确定工会日勺义务；（3）工会法日勺调整对象具有多元性；（4）工会日勺权利和义务因法律关系日勺不同样而异；（5）工会法是劳动法日勺重要构成部分，调整集团劳动关系是其重要特点。4、简述职工探亲期间日勺基本待遇。

答：（1）工资待遇,职工在规定日勺探亲假期和路假期内，按照本人日勺原则发给工资。

（2）探亲路费日勺承担，职工看望配偶和未婚职工看望父母日勺来回路费，由所在单位承担，已婚职工看望父母日勺来回路费，在本人月原则工资30%以内啊由本人处理，超过部分由所在单位承担。

5、简述特殊群体劳动保护制度日勺特殊性体目前哪些方面。

答：（1）合用对象日勺特殊性，即特殊群体保护制度只合用于特定日勺劳动者,而非所有劳动者。

⑵制度内容日勺特殊性，体现为特殊群体劳动保护制度日勺内容，与特殊群体日勺身体构造、生理特点等亲密有关,是对特殊群