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2024年职业卫生管理制度范文

1、目的：

为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健

康

2、范围：全体员工

3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部

4、程序：

4.1总则

企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负

责。

4.2机构与管理

制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监

测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫

生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防

应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管

理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预

评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评

价等档案。

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发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和

地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工

作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危

害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职

业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病

危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从

事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿

一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育

期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理

定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价

结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向

员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职

业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生

产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有

职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维

修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维

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修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护

工作。

企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握

现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

4.6职业病诊断与管理

职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，

按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部

提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。

4.7职业健康教育与培训

各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职

责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措

施。

结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训和学习讲

座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

要____职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国

石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在

安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

4.8附则

2024年职业卫生管理制度范文（二）

【引言】

职业卫生是指在劳动过程中，通过采取各种措施，预防和控制职

业病、保护和促进劳动者身体健康的一系列工作。职业卫生管理制度

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是指为了有效组织和管理职业卫生工作，保障劳动者健康权益而制定

的一套规章制度。本文将设计一份适用于2024年的职业卫生管理制度

范本，旨在帮助企业更好地进行职业卫生管理，确保劳动者的健康与

安全。