DB43T 3088-2024旅游领军人才能力建设规范.docx

ICS03.080.30CCSA12

B43

湖南省地方标准

DB43/T3088—2024

旅游领军人才能力建设规范

Specificationforcapacitybuildingoftourismleadingtalents

2024-11-13发布2025-02-13实施

湖南省市场监督管理局发布

I

DB43/T3088—2024

目次

前言 Ⅲ

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4建设目标 1

4.1总体目标 1

4.2基本建设目标 1

5建设要求 2

5.1基本要求 2

5.2能力要求 2

6建设内容 2

6.1旅游教育类领军人才 2

6.2旅游管理类领军人才 3

6.3旅游创新类领军人才 3

7持续改进 3

参考文献 4

III

DB43/T3088—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由湖南省文化和旅游厅提出。

本文件由湖南省旅游标准化技术委员会归口。

本文件起草单位：中南林业科技大学、湖南省文化和旅游厅、湖南九嶷山控股集团有限公司、湖南省全域文化旅游标准化研究中心。

本文件主要起草人：罗芬、周树韬、陈跃辉、艾治中、邓莹、何俊、戴萍、徐美、罗宇希、李思霖、王笑波、方仲楷、李洋。

1

DB43/T3088—2024

旅游领军人才能力建设规范

1范围

本文件规定了旅游领军人才能力建设的目标、要求、内容与持续改进。本文件适用于旅游行业领军人才能力建设工作。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

能力competence

个人完成一项目标或者任务所具备的条件和水平。

3.2

人才talent

具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

3.3

旅游领军人才leadingtalentsintourism

具备高尚道德品质、深厚知识体系、出色工作能力，长期坚守在旅游生产服务一线并做出显著社会贡献的杰出人才。

4建设目标

4.1总体目标

提升旅游领军人才能力建设水平，完善旅游领军人才能力评估体系，丰富旅游行业人才储备数量，进而助推旅游行业高质量发展。

4.2基本建设目标

培养三类旅游领军人才：

a)旅游教育类领军人才，以立德树人为根本任务，具备先进的旅游教育教学理念，突出的科学研究能力和团队领导能力，在各级各类教育单位从事旅游教学和研究工作的杰出人才；

b)旅游管理类领军人才，具有突出的领导能力、组织能力及战略规划能力，主持或参与重大旅游项目的策划和实施，在中大型旅游企业担任高级职务的杰出人才；

2

DB43/T3088—2024

c)旅游创新类领军人才，具备突出的旅游创新创意能力，以及将创新发明成果转化为良好的经济效益、社会效益和环境效益的能力，在旅游行业从事旅游产品研发与创意设计工作的杰出人才。

5建设要求

5.1基本要求

5.1.1具有良好的政治素质，严格遵守法律法规，无违法犯罪记录。

5.1.2热爱旅游事业，坚持原则、实事求是、公道正派，无不良诚信及社会信用记录。

5.1.3身体健康，能够胜任旅游领军人才工作；有较高行业威望或专业领域有突出成就的可适当放宽。

5.2能力要求

除满足基本要求外，还应符合以下特定能力要求：

a)旅游教育类领军人才应为在职旅游管理类专业教师，具有专业技术职称，并符合下列要求：

1)在旅游研究方面有显著成果，发表高水平论文，或主持国家级、省部级重点项目，或获得国家级奖项；

2)在省级及以上教育教学技能大赛获得荣誉，或指导学生在旅游行业相关比赛中取得省级一等奖以上的荣誉；

3)调研报告、政策建议、立法建议、政府各类发展规划被省级政府采纳，或获得省级及以上领导肯定性批示，或在省级以上媒体分享分析旅游行业发展经验。

b)旅游管理类领军人才应在旅游企业或旅游行业相关企业担任管理者，在企业决策中具有话语权，并符合