劳务劳务派遣合同合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务劳务派遣合同合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条：合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同到期日期

第三条：派遣员工职责

3.1派遣员工的岗位职责

3.2派遣员工的劳动条件

第四条：派遣员工的工资和福利

4.1工资标准

4.2奖金和提成

4.3社会保险和公积金

4.4休假制度

第五条：派遣员工的管理和培训

5.1甲方对派遣员工的培训和管理

5.2乙方对派遣员工的培训和管理

第六条：合同的变更和解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

第七条：违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条：争议解决

8.1双方协商解决

8.2提交劳动仲裁

第九条：合同的生效、无效和终止

9.1合同生效条件

9.2合同无效条件

9.3合同终止条件

第十条：保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

第十一条：不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的后果

第十二条：其他约定

12.1双方的其他约定

第十三条：附件

13.1附件清单

第十四条：合同的份数

14.1合同正本份数

14.2合同副本份数

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具有合法经营资格的企业或机构，作为派遣员工的用人主体。

1.2乙方（接收单位）：指接受甲方派遣员工提供劳务的企业或机构。

1.3派遣员工：指由甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作岗位上提供劳务的人员。

第二条：合同期限

2.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同到期日期：本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条：派遣员工职责

3.1派遣员工的岗位职责：派遣员工应按照乙方的要求，提供相应的劳务服务，并遵守乙方的规章制度和工作要求。

3.2派遣员工的劳动条件：派遣员工的劳动条件应符合国家法律法规的规定，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全等。

第四条：派遣员工的工资和福利

4.1工资标准：派遣员工的工资由甲方支付，按照甲方制定的工资体系执行。

4.2奖金和提成：派遣员工根据乙方的考核结果，可获得相应的奖金和提成。

4.3社会保险和公积金：甲方应为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和基数按照国家和地方法律法规的规定执行。

4.4休假制度：派遣员工享有国家法定的休假制度，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。

第五条：派遣员工的管理和培训

5.1甲方对派遣员工的培训和管理：甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其具备乙方的岗位要求。同时，甲方应对派遣员工进行有效管理，确保其遵守法律法规和甲方规章制度。

5.2乙方对派遣员工的培训和管理：乙方应对派遣员工进行实际工作内容的培训和管理，确保其能够胜任工作并遵守乙方的规章制度。

第六条：合同的变更和解除

6.1合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。

6.2合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，包括但不限于合同到期、双方协商一致、不可抗力等情况。

第七条：违约责任

7.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。

7.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。

第八条：争议解决

8.1双方协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

8.2提交劳动仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条：合同的生效、无效和终止

9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同无效条件：违反法律法规的合同条款无效。

9.3合同终止条件：合同到期、双方协商一致、不可抗力等情况导致合同无法继续履行。

第十条：保密条款

10.1保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

10.2保密期限：自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第十一条：不可抗力

11.1不可抗力的定义：不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

11.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。

第十二条：其他约定

12.1双方的其他约定：除本合同条款外，双方另有约定