提前走扣工资合法吗没签合同6篇.docx

提前走扣工资合法吗没签合同6篇

篇1

甲方（雇主）：XXX公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方提前离职扣工资的问题，达成如下协议：

一、协议背景

乙方于XXXX年XX月XX日进入甲方公司工作，担任XXX职务。因个人原因，乙方计划于XXXX年XX月XX日提前离职。甲方根据相关法律法规及公司规定，与乙方协商离职相关事宜。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权按照公司规定及法律法规，对乙方的离职进行管理。

（2）甲方有权根据乙方的实际工作表现及公司规定，对乙方的工资进行结算。

（3）甲方应依法为乙方办理离职手续，并协助乙方完成工作交接。

2.乙方权利与义务

（1）乙方有权在符合公司规定及法律法规的情况下，提前离职。

（2）乙方应提前向甲方提交书面离职申请，并完成工作交接。

（3）乙方应配合甲方完成离职手续办理，并确保离职过程中不损害甲方的合法权益。

三、离职扣工资问题

1.扣工资合法性说明

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方在特定情况下可以扣除乙方的部分工资。本次协商中，甲方同意在符合法律法规及公司规定的情况下，对乙方的工资进行合理结算。

2.具体扣工资情况

（1）根据甲方公司规定，员工提前离职的，应扣除当月工资的XX%作为违约金。乙方同意遵守此规定，故甲方有权扣除乙方当月工资的XX%。

（2）乙方在离职前未完成的工作任务或未遵守公司规定的，甲方有权根据实际情况扣除部分工资。具体扣除金额将根据乙方的实际表现及公司规定确定。

（3）甲方将在乙方完成工作交接并协助其办理离职手续后，结算并支付乙方的剩余工资。

四、争议解决

双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同协议

甲方（雇主）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXXX

鉴于乙方希望提前解除与甲方的劳动合同关系，甲方根据相关法律法规，与乙方协商一致，达成以下协议：

一、提前走扣工资问题

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，乙方在合同期内提前解除劳动合同，属于违约行为，甲方有权根据合同约定及法律法规规定，对乙方的工资进行相应扣除。

2.乙方在合同期满前提前解除劳动合同，甲方将按照乙方实际工作天数与应出勤天数比例，扣除乙方已预支或已发放的工资。具体扣除金额根据乙方的实际工作表现、合同约定及甲方相关制度确定。

3.甲方在扣除乙方工资时，将遵循公平、公正、合法的原则，确保扣除金额合理且符合法律法规规定。

二、未签合同问题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同。乙方在入职时未与甲方签订劳动合同，属于违法行为。

2.甲方将与乙方补签劳动合同，明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。补签合同将包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动纪律等必要条款。

3.补签劳动合同时，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。

三、其他事项

1.除上述提到的扣工资和签合同问题外，双方在协商一致的基础上，可以就其他相关事项进行约定，如违约金、赔偿金、保密条款等。具体内容将根据双方的实际情况和法律法规规定确定。

2.双方在履行合同过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，确保双方的合法权益得到保障。如发生争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：XXXX有限公司

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，