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医院劳动纪律管理制度

医院劳动纪律管理制度

在发展不断提速的社会中，各种制度频频出现，制度是各种行政

法规、章程、制度、公约的总称。那么你真正懂得怎么制定制度吗？

以下是小编帮大家整理的医院劳动纪律管理制度，希望能够帮助到大

家。

医院劳动纪律管理制度1

劳动纪律

（1）严禁本院职工在院内私自销售药品、器械

（2）严禁本院职工私收治疗费、检查费。

（3）严禁将病人约到家中诊疗收费。

（4）严禁私自到药房换药

（5）严禁在职职工私开诊所。

（6）严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费

用。

凡违犯上述条款之一者，罚款100—200元，并取消当月奖金。

（7）工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

违者罚款50—100元

（8）工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱

岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工

处理。

（9）不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以

100—200元罚款；情节严重者，加重处罚。

（10）全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参

加者罚款50元。

（11）全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到

早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

财、物管理办法

1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到

日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损

失外，给予相应的经济处罚或行政处罚

2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。

一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘

点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药

库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人

20元。

5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金

额外，给予50—100元的罚款。

卫生管理考核办法

各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、

无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦

洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。

（五）医疗质量管理办法

1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规踌事，合理检查、科学用

药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存

根一致。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开处方。

2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。

但未给病人造成痛苦的`，扣罚当事人100—200元。

3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给病

人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200—300元。

4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，

赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人

承担法律责任。

5、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。

6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚

款300元。

7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，

凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔

偿损失外，另扣当事人200—500元。

8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人

50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。

9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良后

果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100—300元。

护理质量管理办法

1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。

凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。

2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每

发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次

每项扣罚10元。

3、