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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动者可以立即解除劳动合同的情形

本合同目录一览

1.1劳动者解除劳动合同的情形

1.1.1劳动合同订立时隐瞒重要事实

1.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

1.1.3用人单位未及时足额支付劳动报酬

1.1.4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

1.1.5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

1.1.6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

1.1.7用人单位违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全

1.1.8劳动合同依法应当解除的其他情形

1.2劳动者解除劳动合同的通知期限及方式

1.2.1劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同的情形

1.2.2劳动者无需提前通知立即解除劳动合同的情形

1.3劳动者解除劳动合同的法律后果

1.3.1用人单位应当支付的经济补偿

1.3.2劳动者违反合同约定应当承担的责任

1.3.3劳动合同解除后的保密义务和竞业限制

1.4劳动者解除劳动合同的争议解决方式

1.4.1劳动者与用人单位协商解决

1.4.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁

1.4.3向人民法院提起诉讼

第一部分：合同如下：

1.1劳动者解除劳动合同的情形

1.1.1劳动合同订立时隐瞒重要事实

1.1.1.1劳动者有权解除劳动合同并追究用人单位的责任，如用人单位在劳动合同订立时故意隐瞒与劳动者有利害关系的重要事实，导致劳动者不能真实了解合同内容或者影响劳动者决定是否签订劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同。

1.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

1.1.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，如未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等，劳动者可以立即解除劳动合同。

1.1.2.2用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，如未提供合同约定的工作场所、设备、工具等，劳动者可以立即解除劳动合同。

1.1.3用人单位未及时足额支付劳动报酬

1.1.3.1用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，如迟延支付、克扣、拖欠工资等，劳动者可以立即解除劳动合同。

1.1.4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

1.1.4.1用人单位未按照国家和地方人民政府的规定为劳动者缴纳社会保险费的，如未参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，劳动者可以立即解除劳动合同。

1.1.5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

1.1.5.1用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如强制加班、无理罚款、随意调整工作岗位等，劳动者可以立即解除劳动合同。

1.1.6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

1.1.6.1用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，如限制劳动者人身自由、威胁劳动者及其家属等，劳动者可以立即解除劳动合同。

1.1.7用人单位违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全

1.1.7.1用人单位违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，如违反安全生产规定，导致劳动者受到伤害或者生命危险的，劳动者可以立即解除劳动合同。

1.1.8劳动合同依法应当解除的其他情形

1.1.8.1劳动合同依法应当解除的其他情形，按照法律、法规的规定执行。

1.2劳动者解除劳动合同的通知期限及方式

1.2.1劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同的情形

1.2.1.1劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。

1.2.1.2劳动者非试用期内提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的。

1.2.2劳动者无需提前通知立即解除劳动合同的情形

1.2.2.1用人单位有下列情形之一的，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（6）违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。

1.3劳动者解除劳动合同的法律后果

1.3.1用人单位应当支付的经济补偿

1.3.1.1劳动者依照本合同约定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。

1.3.2劳动者违反合同约定应当承担的责任

1.3.2.1劳动者违