专题一：自我认知与职业探索(价值观).pptVIP

专题一自我认知与职业探索职业倾向探索——价值观职业倾向探索——价值观寻找属于你的价值观课程内容价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。（from：智库·百科）职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往12价值观含义一、职业倾向探索——价值观我希望工作……01请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语。02价值观的体现一、职业倾向探索——价值观一、职业倾向探索——价值观（二）价值观的体现钱多事少离家近责任轻相对自由成就·地位·声望·自主性人际关系·团队合作发展和成长·兴趣·创造性·社会意义工作稳定·工作条件经济保障·工资待遇需要层次与职业价值观生理需要本能需要（生理、生存）衣食住行及延续种族工资、福利生活幸福感受安全需要保障需求生命、财产、职业、劳动、环境和心理安全等。职业职位保障、意外事故防止和健康工作的生活环境。交往需要归属与爱的需要社会交往、团体中地位作用，亲情、友情、爱情追求等。和谐人际关系团体接纳组织认同感尊重需要自尊、他尊需要自尊心、自信心以及地位、威望、他人信赖、尊重和评价等。地位、名誉、权力、责任、他人工资比较。自我实现人生最高目标潜能发挥、才能表现有成就的人物。发挥特长的组织环境、具有挑战性的工作。价值观的体现一、职业倾向探索——价值观终日奔波只为饥、方才一饱又思衣衣食两完皆俱足、又思娇羞美貌妻这些需求体现在我们的生活中，就是我们的价值观。它们具有强大的驱动力。你是谁？01你期待什么样的工作？02你期待你的未来是怎么样的？。。。。。。03二、寻找属于你的价值观二、寻找属于你的价值观【价值观案例】职业倾向探索——价值观【价值观案例】宝洁——一切围绕价值观全球最大的消费品公司宝洁(ProcterGamble)2009年末宣布了一项快速启动增长引擎的全新业务战略。它的出发点令人吃惊，几乎是有悖直觉的——从公司价值观和使命感入手。这项战略的意思似乎是，只要直指内心，关注人的需求，财源自会滚滚而来。2009年7月1日上任的新CEO麦睿博(BobMcDonald)正在推广宝洁“以使命为动力的增长”战略，目的是“在全球更多地区，更加全面地接触和改善更多消费者的生活”。2009年9月10日，在一场分析师电话会议上，麦睿博解释了此项战略的财务意义，之后，我又在南波士顿(SouthBoston)吉列(Gillette)工厂的一次演讲会上与他见面。他说，这其实就是简单的算术。比如说，现在有70亿的消费者，每人每年平均花14美元购买宝洁的产品，那么，如果你能想办法满足他们的需求，让他们在今后五年里每年多花2美元(这还是负担得起的)，宝洁的业务就能实现飞速增长。宝洁巴西公司(PGBrazil)早就采用了这种做法。10年前，宝洁的业务濒临绝境；员工甚至担心公司会倒闭。人口增长速度最快的群体是低收入消费者，但宝洁的全球高端产品并不适合他们。坚守公司使命和价值观的本地团队觉得，他们没能改善当地人的生活，因为一些家庭不是在使用廉价的劣质产品，就是干脆什么都不用。例如，他们仍然用手洗尿布，这种繁重而单调的劳动让一些家庭成员没法出去工作。于是，团队成员和这些家庭一起生活，仔细分析宝洁的每道流程，进而开发出一些他们称之为“basico”(在葡萄牙语中是“基本”的意思)的创新型产品。团队成员认为，他们不只是在为公司创造利润，也是在造福于世界。正是这种强烈的使命感，推动各个职能部门之间以及公司和客户之间实现了空前紧密的合作，而对于客户来说，这种兴奋感也让他们沉醉不已。只要领导人能意识到价值观的日益重要，任何企业都可以因地制宜地发挥这种战略。为了满足新一代员工的需求、在服务不足的市场上寻找创新机会、赢得公众的尊敬，并获得政府的优惠待遇，将价值观融入领导理念至关重要。以下经验值得所有人借鉴：职业倾向探索——价值观