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员工旷工解除劳动合同通知书8篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很抱歉地通知您，由于您在过去一段时间内旷工，公司决定解除您的劳动合同。我们深知这对您可能是一个不小的打击，但请您理解，公司的运营需要所有员工的共同努力和配合，您的旷工行为已经对公司的业务产生了负面影响。

我们再次强调，您的旷工行为已经违反了公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。公司经过慎重考虑，并经过与相关人员的协商，做出了这一决定。我们深感遗憾，但请您理解公司的立场和决定。

为了保障您的权益，请您在收到此通知书后尽快与公司联系，办理相关手续。公司将按照国家法律法规和劳动合同中的约定，为您提供相应的经济补偿和福利待遇。请您理解，公司的这一决定是基于公司的规章制度和劳动合同的约定，并非针对您个人的恶意行为。

我们再次感谢您的付出和努力，同时也希望您能理解公司的立场和决定。请您在收到此通知书后尽快与公司取得联系，以便我们尽快解决相关事宜。谢谢！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

一、引言

本通知书旨在明确告知您，由于您在过去一段时间内旷工，公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。请您理解，这一决定是基于公司的规章制度和劳动合同的约定，并非针对您个人的恶意行为。

二、旷工事实

我们遗憾地指出，您在过去一段时间内存在旷工行为。这些行为已经对公司的业务产生了负面影响，并违反了公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。公司经过协商，做出了这一决定。

三、经济补偿和福利待遇

根据国家法律法规和劳动合同中的约定，公司将为您提供相应的经济补偿和福利待遇。请您在收到此通知书后尽快与公司联系，办理相关手续，以便我们尽快解决相关事宜。

四、办理手续

请您在收到此通知书后尽快与公司取得联系，我们将为您提供相关的指导和帮助。我们将按照国家法律法规和劳动合同中的约定，为您提供相应的经济补偿和福利待遇。请您理解并配合公司的安排。

五、其他事宜

如果您对本次解除劳动合同的决定有任何疑问或异议，请通过合法途径与公司进行协商或仲裁。我们将尽力为您提供必要的支持和协助。同时，我们也希望您能够尊重公司的决定，并积极配合公司的后续工作。感谢您对XXX公司的贡献和支持！

篇2

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，由于您在过去一段时间内存在旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。

一、背景和原因

1.旷工情况：您自XXXX年XX月XX日起，未向公司提供任何请假手续，且未参加公司组织的任何工作活动。您的行为已经严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

2.劳动合同关系：您与公司签订的劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括您的工作时间、地点、内容以及相应的报酬等。您应按照合同约定履行自己的职责。

二、解除劳动合同的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”公司已于XXXX年XX月XX日将解除您劳动合同的理由通知了工会。

三、解除合同的生效时间

1.鉴于您已经连续旷工超过十五日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您的劳动合同。

2.请您在接到本通知书后，立即到公司办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。如您在接到本通知书后十个工作日内未办理离职手续，公司将依据相关法律法规进行处理。

四、其他事项

1.请您在离职后遵守相关法律法规和公司规定，不得泄露公司商业机密和客户信息。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

2.公司将按照相关法律法规的规定，为您办理离职手续并支付相应的经济补偿。如有其他争议，可通过劳动争议调解委员会调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

感谢您在公司的工作经历，我们衷心希望您能理解并遵守公司的决定。如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时联系公司相关部门。祝您未来一切顺利！

此致

敬礼！

公司名称：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的XXX：

我们遗憾地通知您，由于您在过去一段时间内存在旷工